노동 계약이란 무엇입니까?

노동 계약이라고도하는 노동 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 지배 할 규칙과 규정을 설정하는 구속력있는 법적 계약입니다. 계약 조건에는 각 당사자의 권리와 책임, 그리고 계약 당사자가 계약 조건에 규정 된 의무를 이행하지 못한 경우 구제 또는 구제를 추구 할 수있는 기회가 포함됩니다. 노동 계약은 직원과 고용주 간의 개별 계약 또는 고용주 그룹과의 노동 조합을 통해 마련된 단체 계약일 수 있습니다.

다양한 유형의 노동 계약 조항 내에서 다양한 문제가 해결됩니다. 가장 중요한 것 중 하나는 직원의 임금 또는 급여와 관련이 있습니다. 많은 계약은 초기 급여 규모를 식별하고 시간이 지남에 따라 생활비 및 생활비 인상 방법에 대한 세부 정보를 제공합니다. 급여 문제와 함께 계약 조건에는 병가, 휴가 시간 발생, 건강 보험 혜택 및 퇴직 혜택 등 직원에게 제공되는 기타 혜택도 포함됩니다. 일반적으로 용어는 이러한 혜택을 얻고 유지하기 위해 충족해야 할 의무도 식별합니다. 예를 들어, 노동 계약 조건은 종업원이 풀 타임으로 분류되고 고용주를 통해 제공되는 그룹 보험 적용 범위 나 퇴직 계획에 참여할 수 있도록 매주 최소 시간을 일하도록 요구할 수 있습니다. .

노동 계약은 또한 고용주가 직원과 맺는 특정 계약을 성립합니다. 여기에는 일반적으로 안전 문제와 관련된 정부 규정을 준수하는 작업 환경을 유지하려는 노력이 포함됩니다. 동시에, 고용주 계약은 해고 절차 및 해고의 결과로 직원이받을 수있는 모든 유형의 퇴직 수당을 포함하여 지속적인 고용과 관련된 현지 관할 법을 준수해야합니다. 이 유형의 조항은 각 당사자에게 기대되는 사항을 정의하는 데 도움이되며 직원과 고용주 모두가 그러한 기대에 얼마나 잘 부합하는지 평가하기위한 기초를 제공합니다.

과거에, 노동 계약은 때때로 직원이 고용 시작 후 어느 시점에서 어떤 유형의 노동 조합 가입을 자제하도록 요구할 수있었습니다. 때때로 노란 개 계약으로 알려진이 유형의 계약은 현재 전 세계 여러 곳에서 불법으로 간주됩니다. 또한, 정부 규정에 모순되거나 어떤 방식 으로든 직원의 권리를 부당하게 제한 할 수있는 용어는 종종 계약을 해지하거나 그러한 유형의 조항이 포함 된 계약에 대한 약속이 필요한 고용주에게 처벌을 부과하는 근거로 간주됩니다.