Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Également appelé contrat de travail, un contrat de travail est un accord juridique contraignant qui établit les règles et règlements qui régiront les relations entre un employeur et un employé. Les termes du contrat incluent à la fois les droits et les responsabilités de chaque partie et les possibilités de demander réparation si une partie ne respecte pas les obligations stipulées dans les termes du contrat. Un contrat de travail peut être un accord individuel entre un employé et un employeur ou une convention collective conclue par l’intermédiaire d’un syndicat avec un groupe d’employeurs.
Un certain nombre de questions différentes sont abordées dans les dispositions de tout type de contrat de travail. L'un des plus importants concerne le salaire ou le salaire de l'employé. De nombreux contrats identifieront l’échelle de salaire initiale et fourniront au moins quelques détails sur la manière dont le mérite et le coût de la vie augmentent au fil du temps. Outre les problèmes de rémunération, les termes du contrat couvriront également d'autres avantages accordés à l'employé, tels que les congés de maladie, l'accumulation de vacances et l'accès à une couverture maladie et à des prestations de retraite. En règle générale, les termes identifieront également les obligations à respecter pour obtenir et conserver ces avantages. Par exemple, les termes du contrat de travail peuvent demander aux employés de travailler un nombre minimum d’heures par semaine afin d’être classés dans la catégorie à temps plein et d’être admissibles à la couverture de l’assurance collective ou des régimes de retraite proposés par l’employeur. .
Un contrat de travail établira également des alliances spécifiques que l'employeur contracte avec l'employé. Cela inclut généralement un engagement à maintenir un environnement de travail conforme à toute réglementation gouvernementale en matière de sécurité. En même temps, l’employeur s’engage à respecter les lois des juridictions locales en ce qui concerne le maintien de l’emploi, y compris le processus de licenciement et tout type d’indemnités de départ que l’employé recevrait à la suite de cette cessation. Les dispositions de ce type aident à définir ce que l'on attend de chaque partie et fournissent également une base pour évaluer dans quelle mesure l'employé et l'employeur répondent à ces attentes.
Autrefois, un contrat de travail obligeait parfois les employés à s'abstenir de tout type de syndicat après le début de leur emploi. Parfois connu sous le nom de contrat de chien jaune, ce type d'accord est maintenant considéré comme illégal dans de nombreux endroits du monde. En outre, les clauses qui pourraient éventuellement être en contradiction avec les réglementations gouvernementales ou restreindre de manière injuste les droits des employés sont souvent considérées comme des motifs de révocation du contrat ou d’imposition de sanctions à tout employeur qui exige un engagement dans un contrat contenant ces types de dispositions.