Co to jest umowa o pracę?

Umowa o pracę, zwana także umową o pracę, jest wiążącą umową prawną, która ustanawia zasady i przepisy regulujące stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Warunki umowy obejmują zarówno prawa, jak i obowiązki każdej ze stron, a także możliwości dochodzenia zadośćuczynienia lub zadośćuczynienia w przypadku, gdy jedna ze stron nie wywiąże się ze zobowiązań określonych w warunkach umowy. Umowa o pracę może być indywidualną umową między pracownikiem a pracodawcą lub układem zbiorowym zawieranym przez związek zawodowy z grupą pracodawców.

Szereg różnych kwestii jest poruszanych w ramach postanowień każdego rodzaju umowy o pracę. Jednym z najważniejszych jest płaca lub wynagrodzenie pracownika. Wiele umów określi początkową skalę wynagrodzeń, a także dostarczy co najmniej pewnych informacji na temat tego, jak z upływem czasu zwiększane są zasługi i koszty utrzymania. Oprócz kwestii płacowych warunki umowy będą obejmować również inne świadczenia udzielane pracownikowi, takie jak zwolnienie chorobowe, naliczanie urlopu i dostęp do ochrony zdrowia i świadczeń emerytalnych. Zazwyczaj warunki określają również obowiązki, które należy spełnić, aby uzyskać i zachować te korzyści. Na przykład warunki umowy o pracę mogą wymagać od pracowników przepracowania minimalnej liczby godzin tygodniowo w celu zakwalifikowania ich jako pełnoetatowych i zakwalifikowania się do uczestnictwa w jakiejkolwiek grupowej ochronie ubezpieczeniowej lub planach emerytalnych oferowanych przez pracodawcę .

Umowa o pracę ustanowi również konkretne przymierza, które pracodawca zawiera z pracownikiem. Zazwyczaj obejmuje to zobowiązanie do utrzymania środowiska pracy zgodnego z wszelkimi przepisami rządowymi dotyczącymi kwestii bezpieczeństwa. Jednocześnie pracodawcy zobowiązują się do przestrzegania lokalnych przepisów jurysdykcyjnych dotyczących dalszego zatrudnienia, w tym procesu zwolnienia z pracy i wszelkiego rodzaju świadczeń z tytułu odprawy, które pracownik otrzymałby w wyniku tego rozwiązania stosunku pracy. Przepisy tego typu pomagają określić, czego oczekuje się od każdej ze stron, a także stanowią podstawę do oceny, jak dobrze zarówno pracownik, jak i pracodawca spełniają te oczekiwania.

W przeszłości umowa o pracę czasami wymagała od pracowników powstrzymania się od przystąpienia do jakiegokolwiek związku zawodowego w którymś momencie po rozpoczęciu pracy. Ten rodzaj umowy, czasem nazywany umową żółtego psa, jest obecnie uważany za nielegalny w wielu miejscach na świecie. Ponadto warunki, które mogą być sprzeczne z przepisami rządowymi lub w jakikolwiek sposób niesprawiedliwie ograniczać prawa pracowników, są często uważane za podstawę do rozwiązania umowy lub nałożenia kar na każdego pracodawcę, który wymaga zobowiązania do umowy zawierającej tego rodzaju postanowienia.