Hva er en arbeidskontrakt?
Også kjent som en arbeidsavtale, er en arbeidsavtale en bindende juridisk avtale som fastsetter regler og forskrifter som skal styre forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Vilkårene i kontrakten inkluderer både rettighetene og ansvaret til hver enkelt part, og mulighetene til å søke oppreisning eller utbedring i tilfelle en part ikke oppfyller forpliktelsene som er fastsatt i avtalevilkårene. En arbeidskontrakt kan være en individuell avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver eller en tariffavtale som er ordnet gjennom en fagforening med en gruppe arbeidsgivere.
En rekke forskjellige spørsmål blir adressert innenfor bestemmelsene i enhver type arbeidskontrakt. Noe av det viktigste har å gjøre med lønnen eller lønnen til den ansatte. Mange kontrakter vil identifisere begynnelseslønnsskalaen og også i det minste gi detaljer om hvordan meritt og levekostnadsøkninger gjøres over tid. Sammen med lønnsspørsmål, vil avtalevilkårene også dekke andre ytelser som utvides til den ansatte, for eksempel sykefravær, periodisering av ferietid og tilgang til helsedekning og pensjonsytelser. Vanligvis vil vilkårene også identifisere forpliktelsene som må oppfylles for å oppnå og beholde disse fordelene. Vilkårene i arbeidskontrakten kan for eksempel kalle arbeidstakere å jobbe et minimum antall timer hver uke for å bli klassifisert som heltid og være kvalifisert for deltakelse i en gruppeforsikringsdekning eller pensjonsplaner som tilbys gjennom arbeidsgiveren .
En arbeidsavtale vil også etablere spesifikke pakter som arbeidsgiveren inngår med den ansatte. Dette inkluderer vanligvis en forpliktelse til å opprettholde et arbeidsmiljø som er i samsvar med eventuelle myndighetsbestemmelser knyttet til sikkerhetsspørsmål. Samtidig har arbeidsgiveravtalen om å overholde lokale jurisdiksjonslover når de forholder seg til fortsatt ansettelse, inkludert prosessen for oppsigelse og alle typer sluttvederlag som den ansatte vil motta som følge av den oppsigelsen. Bestemmelser av denne typen er med på å definere hva som forventes av hver enkelt part, og gir også et grunnlag for å evaluere hvor godt både arbeidstaker og arbeidsgiver lever opp til forventningene.
Tidligere ville en arbeidskontrakt noen ganger kreve at ansatte avstår fra å melde seg inn i en hvilken som helst fagforening på et tidspunkt etter begynnelsen av ansettelsen. Noen ganger kjent som en gulhund-kontrakt, blir denne typen avtaler nå ansett som ulovlig mange steder i verden. I tillegg anses ofte vilkår som kan være i strid med myndighetsbestemmelser eller på en måte urettferdig begrense arbeidstakernes rettigheter, ofte som grunnlag for å si opp kontrakten eller ilegge noen arbeidsgiver som krever en forpliktelse til en kontrakt som inneholder disse typer bestemmelser.