Che cos'è un contratto di lavoro?

Conosciuto anche come contratto di lavoro, un contratto di lavoro è un accordo legale vincolante che stabilisce le regole e i regolamenti che regoleranno il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. I termini del contratto includono sia i diritti e le responsabilità di ciascuna parte, sia le opportunità di chiedere riparazione o rimedio nel caso in cui una delle parti non rispetti gli obblighi previsti dalle condizioni del contratto. Un contratto di lavoro può essere un accordo individuale tra un dipendente e un datore di lavoro o un contratto collettivo che viene stipulato attraverso un sindacato con un gruppo di datori di lavoro.

Numerose questioni diverse sono affrontate nell'ambito delle disposizioni di qualsiasi tipo di contratto di lavoro. Uno dei più importanti ha a che fare con il salario o il salario del dipendente. Molti contratti identificheranno la scala retributiva iniziale e forniranno anche almeno alcuni dettagli su come gli aumenti di merito e di costo della vita vengono effettuati nel tempo. Oltre alle questioni salariali, i termini del contratto copriranno anche altre prestazioni estese al dipendente, come il congedo per malattia, la maturazione del tempo di vacanza e l'accesso alla copertura sanitaria e alle prestazioni pensionistiche. In genere, i termini identificheranno anche gli obblighi che devono essere soddisfatti per ottenere e conservare tali benefici. Ad esempio, i termini del contratto di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare un numero minimo di ore ogni settimana per essere classificati come a tempo pieno ed avere diritto a partecipare a qualsiasi copertura assicurativa di gruppo o piani pensionistici offerti attraverso il datore di lavoro .

Un contratto di lavoro stabilirà inoltre specifiche alleanze stipulate dal datore di lavoro con il dipendente. Ciò include in genere l'impegno a mantenere un ambiente di lavoro conforme a qualsiasi normativa governativa in materia di sicurezza. Allo stesso tempo, il datore di lavoro si impegna a rispettare le leggi locali sulla giurisdizione in relazione al rapporto di lavoro continuato, incluso il processo di licenziamento e qualsiasi tipo di indennità di licenziamento che il dipendente riceverebbe a seguito di tale risoluzione. Disposizioni di questo tipo aiutano a definire ciò che ci si aspetta da ciascuna parte e forniscono anche una base per valutare in che misura sia il dipendente che il datore di lavoro soddisfano tali aspettative.

In passato, un contratto di lavoro a volte imponeva ai dipendenti di astenersi dall'unirsi a qualsiasi tipo di sindacato ad un certo punto dopo l'inizio del loro rapporto di lavoro. Talvolta noto come contratto per cani gialli, questo tipo di accordo è ora considerato illegale in molti luoghi del mondo. Inoltre, termini che potrebbero contraddire i regolamenti governativi o in qualche modo limitare ingiustamente i diritti dei dipendenti sono spesso considerati motivi per la risoluzione del contratto o l'imposizione di sanzioni a qualsiasi datore di lavoro che richiede un impegno per un contratto contenente tali tipi di disposizioni.