¿Qué es un despido?
En los negocios, mantener una ventaja contra la competencia puede conducir a algunas decisiones difíciles. Una de esas decisiones es una reducción mayorista en la fuerza laboral de la compañía, descrita eufemísticamente como un despido . En el sentido original del término, un despido se consideró un permiso temporal, aunque a veces indefinido, para los trabajadores, ya que la demanda del producto de la compañía disminuyó o hubo un excedente sustancial. En los tiempos modernos, un despido a menudo se equipara con el término igualmente eufemístico reducción de tamaño o terminación. Pocos empleados vuelven al trabajo después de un despido moderno.
Un despido puede ocurrir por varias razones. A veces, una empresa descubre que aún puede satisfacer las demandas de producción con una fuerza laboral más pequeña. Si se necesitan menos trabajadores para producir un producto de calidad idéntica, la empresa ahorra dinero en costos laborales. La compañía puede decidir mantener a sus trabajadores más productivos o experimentados en el trabajo y despedir el resto de la fuerza laboral. Esta forma de despido esMás común en las empresas donde los márgenes de ganancia son especialmente delgados y cualquier reducción en los costos laborales significa una mejor oportunidad de supervivencia en el mercado.
Algunos trabajadores son contratados de manera estacional para satisfacer la demanda, pero a menudo enfrentan un despido general después de que termine la temporada ocupada. La compañía puede retener a una tripulación de esqueleto durante los períodos más lentos y volver a contratar a los trabajadores estacionales según sea necesario, pero no es inusual que las empresas contraten nuevas tripulaciones cada año de manera temporal. Las fuerzas laborales temporales generalmente no son elegibles para los mismos beneficios de desempleo que los trabajadores regulares que han sido despedidos oficialmente.
Los trabajadores que han sido despedidos a través de un despido general generalmente pueden calificar para la compensación de desempleo, porque sus trabajos fueron terminados por razones fuera de su control. A pesar de que las empresas deben pagar en estos fondos de desempleo después de un despido general, no tener a estos trabajadores enLa nómina de la compañía todavía representa un ahorro significativo en los costos laborales. Los trabajadores despedidos son libres de buscar otras oportunidades de empleo, y la empresa ya no está obligada a proporcionar otros beneficios, como seguros de salud, salarios de vacaciones o bonos de rendimiento.
.Un despido podría definirse como un inactividad temporal de una línea de producción específica, o podría verse como un esfuerzo de reducción más permanente en todos los departamentos. A veces, un despido en un departamento tiene un efecto dominó en otros departamentos, ya que la demanda de una caída del producto o la compañía cambia de trabajo a otra parte del mundo. Un despido en una planta de estampado automotriz, por ejemplo, podría reducir la necesidad de piezas fabricadas por otro proveedor. A medida que disminuye la necesidad de suministros, otras compañías pueden tener que despedir a los trabajadores que producen esas partes. Un despido general en una industria influyente puede crear un efecto dominó en todas las demás industrias que dependen de su éxito continuo.