¿Qué es un despido?
En los negocios, mantener una ventaja frente a la competencia puede conducir a algunas decisiones difíciles. Una de esas decisiones es una reducción total de la fuerza laboral de la compañía, descrita eufemísticamente como un despido . En el sentido original del término, un despido se consideró un permiso temporal, aunque a veces indefinido, para los trabajadores, ya que la demanda del producto de la compañía disminuyó o hubo un excedente sustancial. En los tiempos modernos, un despido a menudo se equipara con el término igualmente eufemístico reducción o terminación. Pocos empleados vuelven a trabajar después de un despido moderno.
Un despido puede ocurrir por varias razones. A veces, una empresa descubre que aún puede satisfacer las demandas de producción con una fuerza laboral más pequeña. Si se necesitan menos trabajadores para producir un producto de idéntica calidad, la compañía ahorra dinero en costos laborales. La compañía puede decidir mantener a sus trabajadores más productivos o experimentados en el trabajo y despedir al resto de la fuerza laboral. Esta forma de despido es más común en las empresas donde los márgenes de ganancia son especialmente bajos y cualquier reducción en los costos laborales significa una mejor oportunidad de supervivencia en el mercado.
Algunos trabajadores son contratados por temporada para satisfacer la demanda, pero a menudo se enfrentan a un despido general después de que termina la temporada alta. La compañía puede retener un equipo de esqueletos durante los períodos más lentos y volver a contratar trabajadores de temporada según sea necesario, pero no es inusual que las compañías contraten nuevos equipos cada año de forma temporal. Las fuerzas laborales temporales generalmente no son elegibles para los mismos beneficios de desempleo que los trabajadores regulares que han sido despedidos oficialmente.
Los trabajadores que han sido despedidos a través de un despido general generalmente pueden calificar para la compensación por desempleo, porque sus trabajos fueron despedidos por razones fuera de su control. Aunque las compañías deben pagar estos fondos de desempleo después de un despido general, no tener a estos trabajadores en la nómina de la compañía aún representa un ahorro significativo en los costos laborales. Los trabajadores despedidos tienen la libertad de buscar otras oportunidades de empleo, y la empresa ya no está obligada a proporcionar otros beneficios, tales como seguro médico, pago de vacaciones o bonos de desempeño.
Un despido podría definirse como un ralentí temporal de una línea de producción específica, o podría verse como un esfuerzo de reducción de personal más permanente en todos los departamentos. A veces, un despido en un departamento tiene un efecto dominó en otros departamentos a medida que la demanda de un producto se desploma o la empresa cambia su trabajo a otra parte del mundo. Un despido en una planta de estampado automotriz, por ejemplo, podría reducir la necesidad de piezas fabricadas por otro proveedor. A medida que disminuye la necesidad de suministros, otras compañías pueden tener que despedir a los trabajadores que producen esas piezas. Un despido general en una industria influyente puede crear un efecto dominó en todas las demás industrias que dependen de su éxito continuo.