Co to jest zwolnienie?

W biznesie utrzymanie przewagi przeciwko konkurencji może prowadzić do trudnych decyzji. Jedną z tych decyzji jest hurtowa redukcja siły roboczej firmy, eufemistycznie opisana jako zwolnienie . W pierwotnym znaczeniu tego terminu zwolnienie uznano za tymczasowy, choć czasami nieokreślony, furlough dla pracowników, ponieważ popyt na produkt firmy spadł lub istniała znaczna nadwyżka. W czasach współczesnych zwolnienie jest często utożsamiane z równie eufemistycznym terminem zmniejszaniem lub zakończeniem. Niewielu pracowników wraca do pracy po nowoczesnym zwolnieniu.

Zwolnienie może nastąpić z wielu powodów. Czasami firma odkrywa, że ​​nadal może sprostać wymaganiom produkcyjnym z mniejszą siłą roboczą. Jeśli potrzebuje mniej pracowników, aby wytworzyć produkt o identycznej jakości, firma oszczędza pieniądze na kosztach pracy. Firma może zdecydować się na utrzymanie swoich najbardziej produktywnych lub doświadczonych pracowników w pracy i zwolnić resztę siły roboczej. Ta forma zwolnienia jestCzęściej w firmach, w których marże zysku są szczególnie cienkie, a każde obniżenie kosztów pracy oznacza większą szansę na przetrwanie na rynku.

Niektórzy pracownicy są zatrudniani sezonowo, aby zaspokoić popyt, ale często stoją przed ogólnym zwolnieniem po zakończeniu pracowitego sezonu. Firma może zatrzymać załogę szkieletową w wolniejszych okresach i w razie potrzeby ponownie ponownie zatrudnić pracowników sezonowych, ale nie jest niczym niezwykłym, że firmy zatrudniają nowe załogi co roku. Tymczasowe pracownicy nie kwalifikują się do tych samych zasiłków bezrobotnych, jak zwykli pracownicy, którzy zostali oficjalnie zwolnieni.

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni poprzez ogólne zwolnienie, mogą zwykle kwalifikować się do odszkodowania dla bezrobocia, ponieważ ich zadania zostały rozwiązane z powodów poza ich kontrolą. Mimo że firmy muszą zapłacić te fundusze bezrobocia po ogólnym zwolnieniu, nie mając tych pracownikówPłacenie firmy nadal stanowi znaczne oszczędności w kosztach pracy. Wykonawcy pracownicy mogą dążyć do innych możliwości zatrudnienia, a firma nie jest już zobowiązana do zapewnienia innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, pensja wakacyjna lub bonusy wyników.

Zwolnienie można zdefiniować jako tymczasowe biegu jałowe określonej linii produkcyjnej lub może być postrzegane jako bardziej trwałe wysiłek zmniejszający się we wszystkich działach. Czasami zwolnienie w jednym dziale ma wpływ na inne działy, ponieważ popyt na spadki produktu lub firma przenosi pracę na inną część świata. Na przykład zwolnienie w motoryzacyjnej fabryce stemplowania może zmniejszyć potrzebę części wyprodukowanych przez innego dostawcę. Wraz ze spadkiem potrzeby zapasów, inne firmy mogą być zmuszone do zwolnienia pracowników, którzy produkują te części. Jedno ogólne zwolnienie w jednym wpływowym branży może stworzyć efekt domina na wszystkie inne branże, które zależą od jego dalszego sukcesu.