Co to jest zwolnienie?
W biznesie utrzymanie przewagi nad konkurencją może prowadzić do trudnych decyzji. Jedną z tych decyzji jest hurtowe zmniejszenie siły roboczej firmy, eufemistycznie określane jako zwolnienie . W pierwotnym znaczeniu tego terminu zwolnienie było uważane za tymczasowe, choć czasem nieokreślone, niedociągnięcie dla pracowników, ponieważ popyt na produkt firmy spadł lub istniała znaczna nadwyżka. W dzisiejszych czasach zwolnienie jest często utożsamiane z równie eufemistycznym terminem redukcji lub wypowiedzenia. Niewielu pracowników wraca do pracy po nowoczesnym zwolnieniu.
Zwolnienie może nastąpić z wielu powodów. Czasami firma odkrywa, że wciąż może sprostać wymaganiom produkcyjnym przy mniejszej sile roboczej. Jeśli do wytworzenia produktu o identycznej jakości potrzeba mniej pracowników, firma oszczędza pieniądze na kosztach pracy. Firma może zdecydować o utrzymaniu w pracy swoich najbardziej produktywnych lub najbardziej doświadczonych pracowników i zwolnić resztę siły roboczej. Ta forma zwolnienia jest bardziej powszechna w przedsiębiorstwach, w których marże zysku są szczególnie niskie, a każda redukcja kosztów pracy oznacza większą szansę na przetrwanie na rynku.
Niektórzy pracownicy są zatrudniani sezonowo, aby zaspokoić popyt, ale często spotykają się z ogólnym zwolnieniem po zakończeniu pracowitego sezonu. Firma może zatrzymać szkieletową załogę w wolniejszych okresach i w razie potrzeby ponownie zatrudnić pracowników sezonowych, ale nie jest niczym niezwykłym, że firmy zatrudniają co roku tymczasowo nowe załogi. Pracownicy czasowi zasadniczo nie są uprawnieni do takich samych zasiłków dla bezrobotnych jak zwykli pracownicy, którzy zostali oficjalnie zwolnieni.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni w wyniku ogólnego zwolnienia, mogą zwykle kwalifikować się do rekompensaty dla bezrobotnych, ponieważ ich praca została rozwiązana z przyczyn niezależnych od nich. Mimo że firmy muszą wpłacać na te fundusze dla bezrobotnych po ogólnym zwolnieniu, nieobecność tych pracowników na liście płac nadal stanowi znaczną oszczędność kosztów pracy. Zwalniani pracownicy mogą swobodnie korzystać z innych możliwości zatrudnienia, a firma nie jest już zobowiązana do zapewniania innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie za urlop lub premie za wyniki.
Zwolnienie z pracy można zdefiniować jako czasową pracę na biegu jałowym określonej linii produkcyjnej lub może to być postrzegane jako bardziej stały wysiłek redukcji we wszystkich działach. Czasami zwolnienie w jednym dziale ma wpływ na inne działy, ponieważ popyt na spadki produktu lub firma przenosi pracę do innej części świata. Na przykład zwolnienie w tłoczni samochodowej może zmniejszyć zapotrzebowanie na części produkowane przez innego dostawcę. Ponieważ zapotrzebowanie na dostawy maleje, inne firmy mogą być zmuszone do zwolnienia pracowników, którzy produkują te części. Jedno ogólne zwolnienie w jednej wpływowej branży może stworzyć efekt domina we wszystkich innych branżach, które zależą od jej dalszego sukcesu.