Vad är en uppsägning?
När det gäller affärer kan upprätthållandet av konkurrensen leda till svåra beslut. Ett av dessa beslut är en grossistminskning av företagets arbetskraft, beskrivs eufemistiskt som en uppsägning . I den ursprungliga meningen av termen ansågs en uppsägning vara en tillfällig, om ibland obestämd tid, för arbetare eftersom efterfrågan på företagets produkt minskade eller det fanns ett betydande överskott. I modern tid likställs ofta en uppsägning med den lika eufemistiska termen nedskärning eller avslutning. Få anställda kommer någonsin tillbaka till arbetet efter en modern permittering.
En uppsägning kan uppstå av flera orsaker. Ibland upptäcker ett företag att det fortfarande kan uppfylla produktionskraven med en mindre arbetskraft. Om färre arbetare behövs för att producera en produkt av identisk kvalitet, sparar företaget pengar på arbetskraftskostnader. Företaget kan besluta att hålla sina mest produktiva eller erfarna arbetare på jobbet och säga upp resten av arbetskraften. Denna form av uppsägning är vanligare i företag där vinstmarginalerna är särskilt tunna och varje minskning av arbetskraftskostnaderna innebär en bättre chans att överleva på marknaden.
Vissa arbetare anställs säsongsmässigt för att möta efterfrågan, men ofta möter en allmän uppsägning efter att den hektiska säsongen är över. Företaget kan behålla en skelettbesättning under de långsammare perioderna och sätta säsongsarbetare på nytt efter behov, men det är inte ovanligt att företag anställer nya besättningar varje år tillfälligt. Tillfälligt anställda är i allmänhet inte berättigade till samma arbetslöshetsersättning som vanliga arbetstagare som officiellt har permitterats.
Arbetstagare som har avskedats genom en allmän uppsägning kan vanligtvis kvalificera sig för arbetslöshetsersättning, eftersom deras jobb avslutades av skäl utanför deras kontroll. Även om företagen måste betala in dessa arbetslöshetsfonder efter en allmän uppsägning, representerar det fortfarande en betydande besparing i arbetskraftskostnaderna att inte ha dessa arbetare på företagslönen. Avskedade arbetare står fritt att söka andra anställningsmöjligheter och företaget är inte längre skyldigt att tillhandahålla andra förmåner som sjukförsäkring, semesterlön eller prestationsbonus.
En uppsägning kan definieras som en tillfällig tomgång på en specifik produktionslinje, eller det kan ses som en mer permanent nedskärning i alla avdelningar. Ibland har en uppsägning i en avdelning en krusningseffekt på andra avdelningar eftersom efterfrågan på en produkt sjunker eller företaget flyttar arbetet till en annan del av världen. En uppsägning i en bilstämpel, till exempel, kan minska behovet av delar som tillverkas av en annan leverantör. När behovet av leveranser minskar kan det hända att andra företag måste säga upp arbetarna som tillverkar dessa delar. En allmän uppsägning i en inflytelserik industri kan skapa en dominoeffekt på alla andra branscher som är beroende av dess fortsatta framgång.