Qu'est-ce qu'une mise à pied?
Dans les affaires, le maintien d'un avantage contre la concurrence peut conduire à certaines décisions difficiles. L'une de ces décisions est une réduction de gros de la main-d'œuvre de l'entreprise, décrite euphémistique comme une licenciement . Dans le sens initial du terme, une mise à pied était considérée comme un congé temporaire, bien que parfois indéfini, pour les travailleurs, car la demande pour le produit de l'entreprise a diminué ou il y a eu un excédent substantiel. Dans les temps modernes, une mise à pied est souvent assimilée au terme tout aussi euphémique ou à une fin de réduction . Peu d'employés retournent au travail après une mise à pied moderne.
Une mise à pied peut se produire pour plusieurs raisons. Parfois, une entreprise découvre qu'elle peut toujours répondre aux demandes de production avec une main-d'œuvre plus petite. Si moins de travailleurs sont nécessaires pour produire un produit de qualité identique, l'entreprise permet d'économiser des coûts de main-d'œuvre. L'entreprise peut décider de garder ses travailleurs les plus productifs ou les plus expérimentés au travail et de licencier le reste de la main-d'œuvre. Cette forme de mise à pied estPlus courant dans les entreprises où les marges bénéficiaires sont particulièrement minces et toute réduction des coûts de main-d'œuvre signifie une meilleure chance de survie sur le marché.
Certains travailleurs sont embauchés sur une base saisonnière pour répondre à la demande, mais sont souvent confrontés à une mise à pied générale après la fin de la saison chargée. L'entreprise peut conserver un équipage squelettique pendant les périodes les plus lentes et réembaucher des travailleurs saisonniers au besoin, mais il n'est pas rare que les entreprises embauchent de nouveaux équipages chaque année sur une base temporaire. Les effectifs temporaires ne sont généralement pas éligibles aux mêmes allocations de chômage que les travailleurs réguliers qui ont été officiellement licenciés.
Les travailleurs qui ont été licenciés par le biais d'une mise à pied générale peuvent généralement être admissibles à une indemnisation de chômage, car leurs emplois ont été résiliés pour des raisons hors de leur contrôle. Même si les entreprises doivent payer ces fonds de chômage après une mise à pied générale, sans avoir ces travailleursLa masse salariale de l'entreprise représente toujours une économie importante des coûts de main-d'œuvre. Les travailleurs licenciés sont libres de poursuivre d'autres possibilités d'emploi, et l'entreprise n'est plus obligée de fournir d'autres avantages tels que l'assurance maladie, la rémunération des vacances ou les primes de performance.
Une mise à pied pourrait être définie comme un ralenti temporaire d'une chaîne de production spécifique, ou elle pourrait être considérée comme un effort de réduction plus permanent dans tous les départements. Parfois, une mise à pied dans un service a un effet d'entraînement sur les autres départements, car la demande de chutes de produits ou que l'entreprise change de travail vers une autre partie du monde. Une mise à pied dans une usine d'estampage automobile, par exemple, pourrait réduire le besoin de pièces fabriquées par un autre fournisseur. À mesure que le besoin de fournitures diminue, d'autres entreprises peuvent avoir à licencier les travailleurs qui produisent ces pièces. Une mise à pied générale dans une industrie influente peut créer un effet domino sur toutes les autres industries qui dépendent de son succès continu.