Cos'è un licenziamento?

Negli affari, mantenere un vantaggio contro la concorrenza può portare ad alcune decisioni difficili. Una di queste decisioni è una riduzione all'ingrosso della forza lavoro dell'azienda, descritta eufemisticamente come un licenziamento . Nel senso originale del termine, un licenziamento era considerato un temporaneo, seppur indefinito, per i lavoratori, come domanda per il prodotto dell'azienda è diminuita o vi è stato un surplus sostanziale. Nei tempi moderni, un licenziamento è spesso equiparato al termine ugualmente eufemistico ridimensionamento . Pochi dipendenti tornano mai al lavoro a seguito di un licenziamento moderno.

può verificarsi un licenziamento per una serie di motivi. A volte un'azienda scopre che può ancora soddisfare le esigenze di produzione con una forza lavoro più piccola. Se sono necessari meno lavoratori per produrre un prodotto di qualità identica, la società consente di risparmiare sui costi del lavoro. La società può decidere di mantenere i suoi lavoratori più produttivi o esperti sul lavoro e distogliere il resto della forza lavoro. Questa forma di licenziamento èPiù comune nelle imprese in cui i margini di profitto sono particolarmente sottili e qualsiasi riduzione dei costi del lavoro significa una migliore possibilità di sopravvivere sul mercato.

Alcuni lavoratori vengono assunti su base stagionale per soddisfare la domanda, ma spesso affrontano un licenziamento generale dopo la fine della stagione intensa. La società può conservare una troupe di scheletro durante i periodi più lenti e i lavoratori stagionali del rehire, se necessario, ma non è insolito che le aziende assumano nuovi equipaggi ogni anno su base temporanea. Le forze di lavoro temporanee non sono generalmente ammissibili alle stesse prestazioni di disoccupazione dei lavoratori regolari che sono stati ufficialmente licenziati.

I lavoratori che sono stati licenziati attraverso un licenziamento generale possono di solito qualificarsi per un risarcimento della disoccupazione, poiché i loro lavori sono stati interrotti per motivi fuori dal loro controllo. Anche se le aziende devono pagare questi fondi di disoccupazione dopo un licenziamento generale, non avere questi lavoratoriIl libro paga dell'azienda rappresenta ancora un risparmio significativo nei costi del lavoro. I lavoratori distribuiti sono liberi di perseguire altre opportunità di lavoro e la società non è più obbligata a fornire altri benefici come l'assicurazione sanitaria, la retribuzione delle vacanze o i bonus di prestazione.

Un licenziamento potrebbe essere definito come un minimo temporaneo di una linea di produzione specifica, oppure potrebbe essere visto come uno sforzo di ridimensionamento più permanente in tutti i dipartimenti. A volte un licenziamento in un dipartimento ha un effetto a catena su altri dipartimenti in quanto la domanda di crolli di prodotto o l'azienda sposta il lavoro in un'altra parte del mondo. Un licenziamento in un impianto di timbratura automobilistica, ad esempio, potrebbe ridurre la necessità di parti prodotte da un altro fornitore. Poiché la necessità di forniture diminuisce, altre società potrebbero dover licenziare i lavoratori che producono tali parti. Un licenziamento generale in un settore influente può creare un effetto domino su tutti gli altri settori che dipendono dal suo continuo successo.