해고 란 무엇입니까?

비즈니스에서 경쟁에 대한 우위를 유지하는 것은 어려운 결정으로 이어질 수 있습니다. 이러한 결정 중 하나는 회사 인력의 도매 감소이며, 해고로 묘사됩니다. 원래 용어의 의미에서, 해고는 회사의 제품에 대한 수요가 줄어들거나 상당한 잉여가 발생함에 따라 근로자들에게 무기한이라면 일시적인 것으로 간주되었습니다. 현대에는 정리 해고가 종종 동일하게 완곡 된 용어 또는 종료와 동일합니다. 현대의 해고 후 직장으로 돌아 오는 직원은 거의 없습니다.

해고는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 때로는 회사가 소규모 인력으로 여전히 생산 요구를 충족시킬 수 있음을 알게됩니다. 동일한 품질의 제품을 생산하기 위해 더 적은 수의 근로자가 필요하면 회사는 인건비를 절약합니다. 회사는 가장 생산적이거나 숙련 된 근로자를 직무에 유지하고 나머지 인력을 해고하기로 결정할 수 있습니다. 이 형태의 해고입니다이익 마진이 특히 얇고 인건비가 감소하는 비즈니스에서 더 일반적입니다.

일부 근로자는 수요를 충족시키기 위해 계절적으로 고용되었지만 바쁜 계절이 끝난 후 종종 일반 해고에 직면합니다. 이 회사는 느린 기간 동안 골격 승무원을 유지하고 필요에 따라 계절 직원을 재고 할 수 있지만 회사가 매년 새로운 승무원을 일시적으로 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다. 임시 인력은 일반적으로 공식적으로 해고 된 일반 근로자와 동일한 실업 혜택을받을 자격이 없습니다.

일반 해고를 통해 해고 된 근로자는 일반적으로 실업 보상을받을 수 있습니다. 왜냐하면 그들의 일자리는 통제에서 벗어나기 때문에 종료 되었기 때문입니다. 기업은 일반 해고 후에 이러한 실업 자금에 지불해야하지만, 이들 노동자는회사 급여는 여전히 인건비가 크게 절약됩니다. 해고 근로자는 다른 고용 기회를 자유롭게 추구 할 수 있으며 회사는 더 이상 건강 보험, 휴가 급여 또는 성과 보너스와 같은 다른 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.

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해고는 특정 생산 라인의 임시 공회전으로 정의 될 수 있거나 모든 부서에서보다 영구적 인 다운 사이징 노력으로 볼 수 있습니다. 때로는 한 부서의 해고가 제품 슬럼프에 대한 수요 또는 회사 이동이 세계의 다른 지역으로 작동함에 따라 다른 부서에 파급 효과가 있습니다. 예를 들어 자동차 스탬핑 플랜트의 해고는 다른 공급 업체가 제조 한 부품의 필요성을 줄일 수 있습니다. 공급의 필요성이 감소함에 따라 다른 회사는 해당 부품을 생산하는 근로자를 해고해야 할 수도 있습니다. 하나의 영향력있는 산업에서 하나의 일반 해고는 지속적인 성공에 의존하는 다른 모든 산업에 도미노 효과를 만들 수 있습니다.