해고 란 무엇입니까?

비즈니스에서 경쟁 우위를 유지하면 어려운 결정을 내릴 수 있습니다. 이러한 결정 중 하나는 회사 직원의 도매 감소로, 정리 해고 라고 명시 적으로 설명되어 있습니다. 원래 용어의 의미에서, 회사 제품에 대한 수요가 감소했거나 상당한 잉여가 있었기 때문에 노동자들에게 때때로 무기한 해고가 일시적인 것으로 간주되었습니다. 현대에서는 정리 해고는 종종 동일하게 완곡 한 용어 다운 사이징 또는 종료와 동일시됩니다. 현대의 정리 해고에 따라 직장에 복귀하는 직원은 거의 없습니다.

해고는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 때때로 회사는 더 적은 인력으로도 여전히 생산 요구를 충족시킬 수 있음을 알게됩니다. 동일한 품질의 제품을 생산하기 위해 더 적은 인력이 필요한 경우 회사는 인건비를 절약합니다. 회사는 생산성이 가장 높거나 경험이 많은 근로자를 직업으로 유지하고 나머지 인력을 해고하기로 결정할 수 있습니다. 이러한 형태의 정리 해고는 이윤이 특히 얇고 인건비가 줄어든 시장에서 생존 가능성이 더 높은 비즈니스에서 더 일반적입니다.

일부 근로자는 수요를 충족시키기 위해 계절별로 고용되지만 바쁜 시즌이 끝나면 일반적으로 해고에 직면합니다. 회사는 더 느린 기간 동안 골격 승무원을 유지하고 필요에 따라 계절 근로자를 퇴직시킬 수 있지만 회사가 매년 임시 승무원을 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다. 임시 직원은 일반적으로 공식적으로 해고 된 정규직 근로자와 동일한 실업 수당을받을 자격이 없습니다.

일반 해고를 통해 해고 된 근로자는 일반적으로 직무를 통제 할 수없는 이유로 해고 되었기 때문에 실업 보상을받을 수 있습니다. 비록 회사가 일반 해고 후에이 실업 기금에 지불해야하더라도, 이들 근로자를 회사에 고용하지 않으면 여전히 인건비가 크게 절감됩니다. 해고 노동자는 다른 고용 기회를 자유롭게 추구 할 수 있으며, 회사는 더 이상 건강 보험, 휴가 급여 또는 성과 보너스와 같은 다른 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.

정리 해고는 특정 생산 라인의 임시 유휴로 정의되거나 모든 부서에서보다 영구적 인 다운 사이징 노력으로 간주 될 수 있습니다. 때때로 한 부서의 정리 해고는 제품 수요가 급감하거나 회사가 다른 곳으로 작업을 이동함에 따라 다른 부서에 파급 효과가 있습니다. 예를 들어, 자동차 스탬핑 공장의 정리 해고는 다른 공급 업체가 제조 한 부품의 필요성을 줄일 수 있습니다. 공급의 필요성이 감소함에 따라 다른 회사는 해당 부품을 생산하는 근로자를 해고해야 할 수도 있습니다. 하나의 영향력있는 산업에서 하나의 일반적인 정리 해고는 지속적인 성공에 의존하는 다른 모든 산업에 도미노 효과를 줄 수 있습니다.