Was ist eine Entlassung?
Im Geschäftsleben kann die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils zu schwierigen Entscheidungen führen. Eine dieser Entscheidungen ist die Reduzierung der Belegschaft des Unternehmens im großen und ganzen, was euphemistisch als Entlassung bezeichnet wird . Im ursprünglichen Sinne des Begriffs galt eine Entlassung als vorübergehender, wenn auch zeitweise unbefristeter Urlaub für die Arbeitnehmer, da die Nachfrage nach dem Produkt des Unternehmens zurückging oder ein erheblicher Überschuss bestand. In der heutigen Zeit wird eine Entlassung oft mit dem ebenso euphemistischen Begriff Downsizing oder Terminierung gleichgesetzt. Nur wenige Mitarbeiter kehren nach einer modernen Entlassung jemals wieder zur Arbeit zurück.
Eine Entlassung kann aus mehreren Gründen erfolgen. Manchmal stellt ein Unternehmen fest, dass es mit einer geringeren Belegschaft die Produktionsanforderungen noch erfüllen kann. Wenn weniger Arbeitskräfte benötigt werden, um ein Produkt mit identischer Qualität herzustellen, spart das Unternehmen Geld bei den Arbeitskosten. Das Unternehmen kann beschließen, seine produktivsten oder erfahrensten Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu halten und den Rest der Belegschaft zu entlassen. Diese Form der Entlassung ist häufiger in Unternehmen anzutreffen, in denen die Gewinnmargen besonders gering sind und jede Reduzierung der Arbeitskosten eine bessere Überlebenschance auf dem Markt bedeutet.
Einige Mitarbeiter werden saisonal eingestellt, um die Nachfrage zu befriedigen, müssen sich jedoch häufig nach Ablauf der Hochsaison einer allgemeinen Entlassung stellen. Das Unternehmen kann während der langsameren Perioden eine Skeleton-Crew behalten und Saisonarbeiter nach Bedarf einstellen. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen jedes Jahr vorübergehend neue Crews einstellen. Zeitarbeitskräfte haben im Allgemeinen nicht denselben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung wie reguläre Arbeitnehmer, die offiziell entlassen wurden.
Arbeitnehmer, die aufgrund einer allgemeinen Entlassung entlassen wurden, haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, da ihre Arbeit aus Gründen beendet wurde, die außerhalb ihrer Kontrolle lagen. Auch wenn Unternehmen nach einer allgemeinen Entlassung in diese Arbeitslosenkassen einzahlen müssen, bedeutet das Nichtvorhandensein dieser Arbeitnehmer eine erhebliche Einsparung von Arbeitskosten. Entlassene Arbeitnehmer können anderen Beschäftigungsmöglichkeiten nachgehen, und das Unternehmen ist nicht mehr verpflichtet, andere Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsgeld oder Leistungsprämien zu erbringen.
Eine Kündigung kann als vorübergehender Stillstand einer bestimmten Produktionslinie definiert werden oder als ein dauerhafter Abbau aller Abteilungen. Manchmal wirkt sich eine Entlassung in einer Abteilung auf andere Abteilungen aus, wenn die Nachfrage nach einem Produkt einbricht oder das Unternehmen seine Arbeit in einen anderen Teil der Welt verlagert. Eine Entlassung in einem Automobil-Stanzwerk könnte beispielsweise den Bedarf an Teilen verringern, die von einem anderen Zulieferer hergestellt werden. Da der Bedarf an Lieferungen abnimmt, müssen andere Unternehmen möglicherweise die Arbeiter entlassen, die diese Teile herstellen. Eine allgemeine Entlassung in einer einflussreichen Branche kann einen Dominoeffekt auf alle anderen Branchen hervorrufen, der von ihrem anhaltenden Erfolg abhängt.