Was ist eine Entlassung?

In der Wirtschaft kann die Aufrechterhaltung eines Vorteils gegen den Wettbewerb zu schwierigen Entscheidungen führen. Eine dieser Entscheidungen ist eine Verringerung der Belegschaft des Unternehmens, die euphemistisch als eine -Entlassung beschrieben wird. Im ursprünglichen Sinne des Begriffs wurde eine Entlassung als vorübergehende, wenn auch zuweilen unbestimmte Zeit für die Arbeitnehmer als Nachfrage nach dem Produkt des Unternehmens angesehen, oder es gab einen erheblichen Überschuss. In der modernen Zeit wird eine Entlassung häufig mit dem ebenso euphemistischen Begriff downsizing oder der Beendigung gleichgesetzt. Nach einer modernen Entlassung kehren nur wenige Mitarbeiter zur Arbeit zurück.

Eine Entlassung kann aus mehreren Gründen auftreten. Manchmal entdeckt ein Unternehmen, dass es immer noch die Produktionsanforderungen mit einer kleineren Belegschaft erfüllen kann. Wenn weniger Arbeitnehmer benötigt werden, um ein Produkt identischer Qualität herzustellen, spart das Unternehmen Geld für Arbeitskosten. Das Unternehmen kann sich dafür entscheiden, seine produktivsten oder erfahrensten Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten und den Rest der Belegschaft zu entlassen. Diese Form der Entlassung istHäufiger in Unternehmen, in denen die Gewinnmargen besonders dünn sind, und jegliche Reduzierung der Arbeitskosten bedeutet eine bessere Überlebenschance auf dem Markt.

Einige Arbeiter werden saisonal angeheuert, um die Nachfrage zu befriedigen, aber oftmals einer allgemeinen Entlassung ausgesetzt, nachdem die geschäftige Saison vorbei ist. Das Unternehmen kann während der langsameren Zeiträume eine Skelettmannschaft behalten und saisonale Arbeitnehmer nach Bedarf wiederherstellen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen jedes Jahr vorübergehend neue Crews einstellen. Vorübergehende Arbeitskräfte sind im Allgemeinen nicht für die gleichen Arbeitslosenleistungen wie reguläre Arbeitnehmer berechtigt, die offiziell entlassen wurden.

Arbeitnehmer, die durch eine allgemeine Entlassung abgewiesen wurden, können sich in der Regel für die Vergütung von Arbeitslosenqualitäten qualifizieren, da ihre Arbeitsplätze aus Gründen ihrer Kontrolle gekündigt wurden. Auch wenn Unternehmen nach einer allgemeinen Entlassung in diese Arbeitslosenfonds auszahlen müssen, haben diese Arbeitnehmer nicht aufDie Gehaltsabrechnung des Unternehmens stellt nach wie vor erhebliche Einsparungen bei den Arbeitskosten. Abgelegte Arbeitnehmer sind frei, andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu verfolgen, und das Unternehmen ist nicht mehr verpflichtet, andere Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubslohn oder Leistungsboni zu gewährleisten.

Eine Entlassung könnte als ein vorübergehendes Leerlauf einer bestimmten Produktionslinie definiert werden, oder sie könnte als dauerhaftere Verkleinerungsanstrengung in allen Abteilungen angesehen werden. Manchmal wirkt sich eine Entlassung in einer Abteilung auf andere Abteilungen aus, da die Nachfrage nach Produkteinbrüchen oder das Unternehmen die Arbeit in einen anderen Teil der Welt verlagert. Eine Entlassung in einer Automobilanlage könnte beispielsweise die Notwendigkeit von Teilen verringern, die von einem anderen Lieferanten hergestellt werden. Wenn die Notwendigkeit von Vorräten abnimmt, müssen andere Unternehmen möglicherweise die Arbeitnehmer ablegen, die diese Teile produzieren. Eine allgemeine Entlassung in einer einflussreichen Branche kann einen Domino -Effekt auf alle anderen Branchen erzielen, die von ihrem anhaltenden Erfolg abhängen.