Co je to propouštění?

V podnikání může udržovat výhodu proti konkurenci vést k některým obtížným rozhodnutím. Jedním z těchto rozhodnutí je velkoobchodní snížení pracovní síly společnosti, eufemisticky popsané jako propouštění . V původním smyslu termínu bylo propouštění považováno za dočasné, i když občas neurčité, pro pracovníky, protože poptávka po produktu společnosti klesla nebo došlo k podstatnému přebytku. V moderní době je propouštění často srovnáváno se stejně eufemistickým termínem snižováním nebo ukončením. Jen málo zaměstnanců se někdy vrátí do práce po moderním propouštění.

Propuštění může nastat z mnoha důvodů. Společnost někdy zjistí, že může stále splňovat požadavky na výrobu s menší pracovní silou. Pokud je k výrobě produktu stejné kvality potřeba méně pracovníků, společnost šetří peníze na náklady na pracovní sílu. Společnost se může rozhodnout udržet své nejproduktivnější nebo nejzkušenější pracovníky v práci a propustit zbytek pracovní síly. Tato forma propouštění jeČastější v podnicích, kde jsou marže zisku obzvláště tenké a jakékoli snížení pracovních nákladů znamená větší šanci na přežití na trhu.

Někteří pracovníci jsou najati sezónně, aby uspokojili poptávku, ale často čelí obecnému propouštění po skončení rušné sezóny. Společnost si může během pomalejších období ponechat posádku skeletu a podle potřeby rehirie sezónních pracovníků, ale není neobvyklé, že společnosti každý rok dočasně najímají nové posádky. Dočasné pracovní síly nejsou obecně způsobilé pro stejné dávky v nezaměstnanosti jako běžní pracovníci, kteří byli oficiálně propuštěni.

pracovníci, kteří byli propuštěni prostřednictvím obecného propouštění, se obvykle mohou kvalifikovat pro náhradu za nezaměstnanost, protože jejich práce byla ukončena z důvodů mimo jejich kontrolu. Přestože společnosti musí po obecném propouštění zaplatit do těchto fondů nezaměstnanosti, které tyto pracovníky nemajíVýplatní listina společnosti stále představuje významné úspory v nákladech práce. Propuštění pracovníci mohou volně vykonávat další pracovní příležitosti a společnost již není povinna poskytovat další výhody, jako je zdravotní pojištění, odměnu za dovolenou nebo výkonnostní bonusy.

Propouštění lze definovat jako dočasné volnoběh konkrétní výrobní linky, nebo by bylo možné jej považovat za trvalejší úsilí o snížení velikosti napříč všemi odděleními. Někdy propouštění v jednom oddělení má vlnku na jiná oddělení, protože poptávka po propadu produktu nebo společnost přesouvá práci do jiné části světa. Například propuštění v automobilovém závodě by mohlo snížit potřebu dílů vyrobených jiným dodavatelem. Jak se snižuje potřeba zásob, možná budou muset jiné společnosti propustit pracovníky, kteří tyto části produkují. Jedno obecné propouštění v jednom vlivném průmyslu může vytvořit dominový efekt na všechna ostatní průmyslová odvětví, která závisí na jeho trvalém úspěchu.