Co je propouštění?

V podnikání může udržení náskoku před konkurencí vést k některým obtížným rozhodnutím. Jedním z těchto rozhodnutí je velkoobchodní snížení počtu zaměstnanců společnosti, eufemisticky popisované jako propouštění . V původním smyslu tohoto termínu bylo propouštění považováno za dočasné, pokud občas neurčité, pro zaměstnance, protože poptávka po produktu společnosti poklesla nebo došlo k podstatnému přebytku. V moderní době je propouštění často srovnáváno se stejně eufemistickým termínem zmenšování nebo ukončení. Po moderním propouštění se někdy do práce vrací jen málo zaměstnanců.

K propuštění může dojít z několika důvodů. Někdy společnost zjistí, že stále dokáže uspokojit výrobní požadavky s menší pracovní silou. Pokud je pro výrobu produktu stejné kvality potřeba méně pracovníků, ušetří společnost peníze na mzdových nákladech. Společnost se může rozhodnout ponechat své nejproduktivnější nebo nejzkušenější pracovníky v zaměstnání a propustit zbytek pracovní síly. Tato forma propouštění je běžnější v podnicích, kde jsou ziskové marže obzvláště nízké a jakékoli snížení nákladů práce znamená lepší šanci na přežití na trhu.

Někteří pracovníci jsou najati sezónně, aby vyhověli poptávce, ale často se potýkají s obecným propouštěním po skončení rušné sezóny. Společnost si může udržet posádku kostry během pomalejších období a podle potřeby najmout sezónní pracovníky, ale není neobvyklé, že společnosti najímají každý rok dočasně nové posádky. Dočasní pracovní síly obecně nemají nárok na stejné dávky v nezaměstnanosti jako běžní pracovníci, kteří byli oficiálně propuštěni.

Pracovníci, kteří byli propuštěni na základě všeobecného propouštění, se obvykle mohou kvalifikovat na kompenzaci v nezaměstnanosti, protože jejich pracovní místa byla ukončena z důvodů mimo jejich kontrolu. Přestože společnosti musí do těchto fondů v nezaměstnanosti platit po obecném propouštění, nemít tyto pracovníky na mzdách společnosti stále představuje značné úspory v mzdových nákladech. Propuštění pracovníci mají volný přístup k dalším pracovním příležitostem a společnost již není povinna poskytovat další výhody, jako je zdravotní pojištění, dovolená nebo výkonnostní bonusy.

Propuštění by mohlo být definováno jako dočasné volnoběh konkrétní výrobní linky, nebo by to mohlo být vnímáno jako trvalé úsilí o zmenšení napříč všemi odděleními. Někdy propouštění v jednom oddělení má zvlnění vliv na jiná oddělení, protože poptávka po propadu produktu nebo společnost přesouvá práci do jiné části světa. Například propouštění v lisovně pro automobilový průmysl by mohlo snížit potřebu dílů vyrobených jiným dodavatelem. Jak se snižuje potřeba dodávek, mohou ostatní společnosti propustit pracovníky, kteří tyto součásti vyrábějí. Jedno všeobecné propuštění v jednom vlivném odvětví může vytvořit dominový efekt na všechna ostatní odvětví, která závisí na jeho pokračujícím úspěchu.