¿Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo involucra a una empresa que brinda a los empleados una bonificación como recompensa por un excelente desempeño laboral o otorga bonos a los empleados que se basan en la duración del servicio. Según un plan a largo plazo, un empleado a menudo puede comenzar a acumular recompensas basadas en el desempeño a corto plazo, pero no recibe esas ganancias hasta algún momento en el futuro. La mayoría de los planes de servicio a largo plazo implican que los empleados tengan que esperar al menos un año antes de recibir bonos, y muchos planes involucran a los empleados que tienen que esperar al menos cinco años antes de recibir recompensas en su totalidad.
El uso de un plan de incentivos a largo plazo desalienta a los empleados a actuar de manera poco ética en la búsqueda de alcance financiero a corto plazo. Las personas que trabajan en el sector financiero y las ventas deben producir resultados de manera consistente en el transcurso de varios años, y esto evita que las personas sesgen los resultados de ventas en los primeros años, ya que cualquier acción se detectarían mucho antes de que se pagaran los incentivos. AlgunoLas empresas ofrecen un plan de incentivos a corto y largo plazo, y este último se basa en los resultados de la primera, aunque las recompensas son mucho más sustanciales en el plan a largo plazo.
Según los términos de un plan de incentivos a largo plazo, los empleados generalmente reciben sus bonos en forma de efectivo, acciones de la compañía o acciones de beneficio. Los bonos en efectivo se pagan junto con el salario regular de los empleados en la fecha de finalización del plan. Los incentivos de acciones involucran a la compañía que compran sus propias acciones en nombre del empleado o la compañía que brinda al empleado la oportunidad de comprar acciones a una tasa inferior al mercado. Los planes que implican opciones sobre acciones se basan en el supuesto de que el valor de las acciones de la compañía aumentará con el tiempo en lugar de la caída. Las acciones de ganancias involucran al empleado recompensado con un porcentaje fijo de las ganancias de la compañía durante el período de tiempo que el plan de incentivos a largo plazo está vigente.>
Los empleados que participan en planes de incentivos a largo plazo a menudo pagan impuestos más bajos sobre los bonos pagados a través de dichos planes que en los bonos pagados en los planes a corto plazo. Esto se debe a que, en muchos países, la tasa impositiva de las ganancias de capital a largo plazo es más baja que la tasa del impuesto sobre la renta a las que se gravan los incentivos a corto plazo. Los planes a largo plazo a menudo se reservan para empleados de alto nivel y están diseñados para garantizar que estos empleados clave sigan siendo leales a la empresa. En situaciones en las que los resultados de la compañía se deterioran con el tiempo, los empleados de la empresa pueden terminar con recompensas mínimas al final de un plan de incentivos a largo plazo.