Vad är en långsiktig incitamentsplan?
En långsiktig incitamentsplan involverar ett företag som ger anställda en bonus som belöning för enastående jobbprestanda eller ger anställda bonusar som är baserade på tjänstens längd. Enligt en långsiktig plan kan en anställd ofta börja samla prestationsbaserade belöningar på kort sikt, men tar inte mottagandet av dessa intäkter förrän någon punkt i framtiden. De flesta långsiktiga serviceplaner innebär att anställda måste vänta i minst ett år innan de får bonusar, och många planer innebär att anställda måste vänta i minst fem år innan de får belöningar i sin helhet.
Användningen av en långsiktig incitamentsplan avskräcker anställda från att agera oetiskt i strävan efter finansiella vinster på kort sikt. Människor som arbetar inom finanssektorn och försäljningen måste ge resultat konsekvent under flera år, och detta hindrar människor från att skeva försäljningsresultat under de första åren, eftersom sådana åtgärder skulle upptäckas långt innan incitamenten betalades. NågraFöretag erbjuder både en kortsiktig och en långsiktig incitamentsplan, och den senare är baserad på resultaten från det förra, även om belöningar är mycket mer betydande i den långsiktiga planen.
Enligt villkoren för en långsiktig incitamentsplan får anställda vanligtvis sina bonusar i form av kontanter, företagets aktie eller vinstandelar. Kontantbonusar betalas tillsammans med de anställdas regelbundna lön vid planens slutdatum. Aktieincitament innebär antingen företaget att köpa sitt eget aktie på uppdrag av den anställda eller företaget som ger den anställda en möjlighet att köpa aktier till en under marknadsräntan. Planer som involverar aktieoptioner förlitar sig på antagandet att företagets aktievärde kommer att öka över tid snarare än att falla. Vinstaktier involverar den anställda som belönas med en fast procentandel av företagets vinster under den tidsperiod som den långsiktiga incitamentsplanen är i kraft.
Anställda som deltar i långsiktiga incitamentsplaner betalar ofta lägre skatter på bonusar som betalas genom sådana planer än på bonusar som betalas på kortfristiga planer. Detta beror på att i många länder är den långsiktiga skattesatsen för kapitalvinster lägre än den inkomstskattesats som kortfristiga incitament beskattas vid. Långsiktiga planer är ofta reserverade för anställda på hög nivå och är utformade för att säkerställa att dessa viktiga anställda förblir lojala mot företaget. I situationer där företagets resultat försämras under tidens gång kan anställda i företaget hamna med minimala belöningar i slutet av en långsiktig incitamentsplan.