Vad är en långsiktig stimulansplan?
En långsiktig incitamentsplan innebär att ett företag ger de anställda en bonus som belöning för enastående jobbprestanda eller ger anställda bonusar som är baserade på tjänstens längd. Enligt en långsiktig plan kan en anställd ofta börja ackumulera prestationsbaserade belöningar på kort sikt, men tar inte emot dessa intäkter förrän någon tid framöver. De flesta långsiktiga serviceplaner innebär att anställda måste vänta i minst ett år innan de får bonus, och många planer innebär att anställda måste vänta i minst fem år innan de får belöningar i sin helhet.
Användningen av en långsiktig incitamentsplan avskräcker anställda från att agera oetiskt i strävan efter kortsiktiga ekonomiska vinster. Människor som arbetar inom finanssektorn och försäljningen måste producera resultat konsekvent under flera år, och detta förhindrar människor från att skeva försäljningsresultaten under de första åren, eftersom sådana åtgärder skulle upptäckas långt innan incitamenten betalades. Vissa företag erbjuder både en kortsiktig och en långsiktig incitamentsplan, och det senare är baserat på resultaten från det förstnämnda, även om fördelarna är mycket mer betydande i den långsiktiga planen.
Enligt villkoren i en långsiktig incitamentsplan får de anställda vanligtvis sina bonusar i form av kontanter, företagsaktier eller vinstandelar. Kontantbonusar betalas ut tillsammans med de anställdas ordinarie lön vid planens slutdatum. Aktieincitament innebär antingen att företaget köper sitt eget lager för den anställdes räkning eller det företag som ger den anställde en möjlighet att köpa aktier till en lägre marknadskurs. Planer som involverar aktieoptioner förlitar sig på antagandet att företagets aktievärde kommer att stiga över tiden snarare än att falla. Vinstandelar innebär att den anställde belönas med en fast procentandel av företagets vinst under den tidsperiod som den långsiktiga incitamentsplanen är i kraft.
Anställda som deltar i långsiktiga incitamentsplaner betalar ofta lägre skatt på bonusar som betalas genom sådana planer än på bonusar som betalas på kortfristiga planer. Detta beror på att den långsiktiga skattesatsen för kapitalvinster i många länder är lägre än den inkomstskattesats som kortfristiga incitament beskattas på. Långsiktiga planer är ofta reserverade för anställda på hög nivå och är utformade för att se till att dessa nyckelpersoner förblir lojala mot företaget. I situationer där företagets resultat försämras med tiden kan företagets anställda hamna med minimala belöningar i slutet av en långsiktig incitamentsplan.