長期インセンティブプランとは

長期インセンティブプランには、優れた職務遂行に対する報酬として従業員にボーナスを提供したり、勤続年数に基づいて従業員にボーナスを与える会社が含まれます。 長期計画では、従業員はしばしば短期的に業績ベースの報酬の蓄積を開始できますが、将来のある時点までそれらの収益の受け取りは行いません。 ほとんどの長期サービスプランでは、従業員がボーナスを受け取るまでに少なくとも1年間待たなければならず、多くのプランでは、従業員が報酬を受け取るまでに少なくとも5年間待たなければなりません。

長期インセンティブプランを使用すると、従業員が短期的な経済的利益を追求するために非倫理的に行動することを思いとどまらせることができます。 金融部門と営業で働く人々は、数年にわたって一貫して結果を出す必要があります。これにより、インセンティブが支払われるずっと前にそのようなアクションが検出されるため、早い時期に人々が販売結果をゆがめることを防ぎます。 一部の企業は短期と長期の両方のインセンティブプランを提供しており、後者は前者の結果に基づいていますが、長期プランでは報酬がはるかに大きくなります。

長期インセンティブプランの条件では、従業員は通常、現金、会社の株式、または利益分配の形でボーナスを受け取ります。 賞与は、プランの終了日に従業員の通常の給与とともに支払われます。 株式インセンティブには、会社が従業員に代わって自社の株式を購入するか、従業員に市場レートより低い株式を購入する機会を提供する会社が含まれます。 ストックオプションを含む計画は、会社の株価が低下するのではなく、時間とともに上昇するという仮定に依存しています。 利益分配では、長期インセンティブプランが実施されている期間中、従業員が会社の利益の一定の割合で報酬を受け取ります。

長期インセンティブプランに参加する従業員は、多くの場合、短期プランで支払われるボーナスよりも、そのようなプランで支払われるボーナスに低い税金を支払います。 これは、多くの国で、長期キャピタルゲイン税率が短期インセンティブに課税される所得税率よりも低いためです。 長期計画は多くの場合、高レベルの従業員のために予約されており、これらの主要な従業員が会社に忠実であることを保証するように設計されています。 会社の業績が時間の経過とともに悪化する状況では、会社の従業員は、長期のインセンティブプランの終了時に最小限の報酬で終わる可能性があります。