Hva er en langsiktig insentivplan?

En langsiktig incentivplan innebærer et selskap som gir ansatte en bonus som en belønning for enestående jobbprestasjoner eller gir ansatte bonuser som er basert på tjenestens lengde. Under en langsiktig plan kan en ansatt ofte begynne å samle ut resultatbaserte belønninger på kort sikt, men tar ikke mottak av inntektene før et poeng i fremtiden. De fleste langsiktige serviceplaner involverer at ansatte må vente i minst ett år før de mottar bonuser, og mange planer involverer at ansatte må vente i minst fem år før de mottar belønning i sin helhet.

Bruken av en langsiktig insentivplan fraråder ansatte å opptre uetisk i jakten på kortsiktige økonomiske gevinster. Personer som jobber i finanssektoren og salget må gi resultater konsekvent i løpet av flere år, og dette forhindrer at folk skjev salgsresultater de første årene, da slike handlinger ville bli oppdaget lenge før insentivene ble betalt. NoenBedrifter tilbyr både en kortsiktig og en langsiktig insentivplan, og sistnevnte er basert på resultatene fra førstnevnte, selv om belønningen er mye mer betydelig i den langsiktige planen.

I henhold til vilkårene i en langsiktig insentivplan mottar ansatte vanligvis sine bonuser i form av kontanter, selskapsaksjer eller overskuddsandeler. Kontantbonuser betales sammen med de ansattes ordinære lønn på sluttdatoen for planen. Aksjeinsentiver involverer enten at selskapet kjøper sin egen aksje på vegne av den ansatte eller selskapet som gir den ansatte muligheten til å kjøpe aksjer til en markedsrate under. Planer som involverer aksjeopsjoner er avhengige av antakelsen om at selskapets aksjeverdi vil stige over tid i stedet for å falle. Overskuddsandeler involverer den ansatte som blir belønnet med en fast prosentandel av selskapets fortjeneste i løpet av den langsiktige insentivplanen er i kraft.

Ansatte som deltar i langsiktige insentivplaner betaler ofte lavere skatt på bonuser som er betalt gjennom slike planer enn på bonuser som er betalt på kortsiktige planer. Dette fordi, i mange land, er den langsiktige skattesatsen for kapitalgevinst lavere enn inntektsskattesatsen som kortsiktige insentiver beskattes til. Langsiktige planer er ofte forbeholdt ansatte på høyt nivå og er designet for å sikre at disse viktige ansatte forblir lojale mot firmaet. I situasjoner der selskapets resultater forverres i løpet av tiden, kan ansatte i firmaet ende opp med minimale belønninger på slutten av en langsiktig insentivplan.