Was ist ein langfristiger Incentive-Plan?
Ein langfristiger Incentive-Plan sieht vor, dass ein Unternehmen Mitarbeitern einen Bonus als Belohnung für herausragende Arbeitsleistungen gewährt oder Mitarbeitern Boni gewährt, die auf der Betriebszugehörigkeit basieren. Im Rahmen eines langfristigen Plans kann ein Mitarbeiter häufig kurzfristig leistungsbasierte Vergütungen sammeln, erhält diese jedoch erst zu einem späteren Zeitpunkt. Die meisten langfristigen Servicepläne sehen vor, dass Mitarbeiter mindestens ein Jahr warten müssen, bevor sie Prämien erhalten, und viele Pläne sehen vor, dass Mitarbeiter mindestens fünf Jahre warten müssen, bevor sie die Prämien vollständig erhalten.
Die Verwendung eines langfristigen Anreizplans hält Mitarbeiter davon ab, unethisch zu handeln, um kurzfristige finanzielle Gewinne zu erzielen. Menschen, die in der Finanzbranche und im Vertrieb tätig sind, müssen über mehrere Jahre hinweg konsistente Ergebnisse erzielen. Dies verhindert, dass die Verkaufsergebnisse in den ersten Jahren verzerrt werden, da solche Maßnahmen lange vor der Auszahlung der Anreize erkannt würden. Einige Unternehmen bieten sowohl einen kurzfristigen als auch einen langfristigen Incentive-Plan an. Letzterer basiert auf den Ergebnissen des ersteren, obwohl die Belohnungen im langfristigen Plan wesentlich umfangreicher sind.
Im Rahmen eines Long-Term-Incentive-Plans erhalten Mitarbeiter ihre Prämien in der Regel in Form von Bargeld, Unternehmensaktien oder Gewinnanteilen. Bargeldprämien werden zusammen mit dem regulären Gehalt der Mitarbeiter am Ende des Plans ausgezahlt. Bei Aktienanreizen kauft das Unternehmen entweder im Namen des Mitarbeiters eigene Aktien, oder es bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem unter dem Marktpreis liegenden Preis zu kaufen. Pläne, die Aktienoptionen beinhalten, basieren auf der Annahme, dass der Aktienwert des Unternehmens mit der Zeit eher steigt als fällt. Bei Gewinnbeteiligungen wird der Mitarbeiter während des Zeitraums, in dem der langfristige Anreizplan in Kraft ist, mit einem festen Prozentsatz des Unternehmensgewinns belohnt.
Mitarbeiter, die an Long-Term-Incentive-Plänen teilnehmen, zahlen häufig niedrigere Steuern auf Boni, die durch solche Pläne gezahlt werden, als auf Boni, die für kurzfristige Pläne gezahlt werden. Dies liegt daran, dass in vielen Ländern der Steuersatz für langfristige Kapitalgewinne niedriger ist als der Steuersatz für Einkommensteuern, auf den kurzfristige Anreize besteuert werden. Langfristige Pläne sind häufig hochrangigen Mitarbeitern vorbehalten und sollen sicherstellen, dass diese Schlüsselmitarbeiter der Firma treu bleiben. In Situationen, in denen sich die Ergebnisse des Unternehmens im Laufe der Zeit verschlechtern, können die Mitarbeiter des Unternehmens am Ende eines langfristigen Incentive-Plans nur minimale Belohnungen erhalten.