Was ist ein langfristiger Anreizplan?

Ein langfristiger Anreizplan betrifft ein Unternehmen, das Mitarbeitern einen Bonus als Belohnung für herausragende Arbeitsleistung oder Bonus der Mitarbeiter bietet, die auf Servicedauer basieren. Nach einem langfristigen Plan kann ein Mitarbeiter kurzfristig häufig mit der Anhäufung leistungsbasierter Belohnungen beginnen, nimmt jedoch erst zu einem bestimmten Zeitpunkt in Zukunft diese Einnahmen ein. In den meisten langfristigen Serviceplänen müssen Mitarbeiter mindestens ein Jahr warten, bevor sie Boni erhalten, und in vielen Plänen müssen die Mitarbeiter mindestens fünf Jahre warten, bevor sie in vollem Umfang Prämien erhalten. Menschen, die im Finanzsektor und im Umsatz arbeiten, müssen im Laufe von mehreren Jahren konsequent Ergebnisse erzielen, und dies verhindert, dass Menschen in den ersten Jahren den Umsatzergebnissen abblättern, da solche Maßnahmen lange vor der Bezahlung der Anreize festgestellt würden. MancheUnternehmen bieten sowohl einen kurzfristigen als auch einen langfristigen Anreizplan an, und letztere basiert auf den Ergebnissen der ersteren, obwohl die Belohnungen im langfristigen Plan viel erheblicher sind.

Nach den Bedingungen eines langfristigen Anreizplans erhalten die Mitarbeiter ihre Boni normalerweise in Form von Bargeld-, Unternehmensaktien- oder Gewinnanteilen. Bargeldboni werden zusammen mit dem regulären Gehalt der Mitarbeiter zum Enddatum des Plans bezahlt. Aktienanreize betreffen entweder, dass das Unternehmen im Namen des Arbeitnehmers oder des Unternehmens seine eigene Aktien kauft, die dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, Aktien zu einem unter dem Marktsatz zu kaufenden Kauf zu kaufen. Pläne, die Aktienoptionen beinhalten, beruhen auf der Annahme, dass der Aktienwert des Unternehmens im Laufe der Zeit steigen wird, anstatt zu fallen. Gewinnanteile betreffen den Mitarbeiter, der mit einem festen Prozentsatz des Gewinns des Unternehmens im Zeitraum des Zeitraums des langfristigen Anreizplans belohnt wird.

Mitarbeiter, die an langfristigen Anreizplänen teilnehmen, zahlen häufig niedrigere Steuern auf Boni, die durch solche Pläne gezahlt werden, als auf Boni, die für kurzfristige Pläne gezahlt werden. Dies liegt daran, dass in vielen Ländern der langfristige Kapitalertragssteuersatz niedriger ist als der Einkommensteuersatz, bei dem kurzfristige Anreize besteuert werden. Langzeitpläne sind häufig hochrangigen Mitarbeitern vorbehalten und sollen sicherstellen, dass diese wichtigen Mitarbeiter dem Unternehmen loyal bleiben. In Situationen, in denen sich die Ergebnisse des Unternehmens im Laufe der Zeit verschlechtern, können Mitarbeiter des Unternehmens am Ende eines langfristigen Anreizplans minimale Belohnungen haben.