Co je dlouhodobý motivační plán?

Dlouhodobý motivační plán zahrnuje společnost, která zaměstnancům poskytuje bonus jako odměnu za vynikající pracovní výkon nebo poskytuje zaměstnancům bonusy na základě délky služby. V rámci dlouhodobého plánu může zaměstnanec často začít hromadit odměny založené na výkonu v krátkodobém horizontu, ale nepřijímá tyto příjmy až do budoucna. Většina dlouhodobých plánů služeb zahrnuje zaměstnance, kteří musí čekat nejméně jeden rok, než dostanou bonusy, a mnoho plánů zahrnuje zaměstnance, kteří musí čekat nejméně pět let, než dostanou odměny v plné výši.

Použití dlouhodobého motivačního plánu odrazuje zaměstnance od neetického jednání při dosahování krátkodobých finančních zisků. Lidé, kteří pracují ve finančním sektoru a prodejích, musí průběžně dosahovat výsledků v průběhu několika let, a to brání lidem v tom, aby v prvních letech skreslili výsledky prodeje, protože jakákoli taková opatření by byla odhalena dlouho před vyplácením pobídek. Některé společnosti nabízejí krátkodobý i dlouhodobý motivační plán, který je založen na výsledcích prvního, i když v dlouhodobém plánu jsou odměny mnohem výraznější.

Podle dlouhodobého motivačního plánu zaměstnanci obvykle dostávají své bonusy ve formě hotovosti, akcií společnosti nebo podílů na zisku. Bonusy v hotovosti se vyplácejí spolu s pravidelným platem zaměstnanců ke dni ukončení programu. Akciové pobídky zahrnují buď společnost, která kupuje vlastní akcie za zaměstnance, nebo společnost poskytující zaměstnanci příležitost nakupovat akcie za tržní cenu nižší. Plány, které zahrnují akciové opce, se spoléhají na předpoklad, že hodnota akcií společnosti v průběhu času spíše vzroste, než klesne. Akcie na zisku zahrnují, že zaměstnanec je odměňován pevným procentem zisku společnosti během doby, po kterou je dlouhodobý motivační plán v platnosti.

Zaměstnanci, kteří se účastní dlouhodobých pobídkových plánů, často platí nižší daně z prémií vyplácených prostřednictvím těchto programů než z prémií vyplácených z krátkodobých plánů. Je tomu tak proto, že v mnoha zemích je sazba daně z dlouhodobého kapitálového výnosu nižší než sazba daně z příjmu, u které jsou zdaněny krátkodobé pobídky. Dlouhodobé plány jsou často vyhrazeny pro zaměstnance na vysoké úrovni a jsou navrženy tak, aby tito klíčoví zaměstnanci zůstali loajální vůči firmě. V situacích, kdy se výsledky společnosti v průběhu času zhoršují, mohou zaměstnanci firmy na konci dlouhodobého motivačního plánu skončit s minimálními odměnami.