Wat is een langetermijn-stimuleringsplan?

Een langetermijn-aanmoedigingsplan houdt in dat een bedrijf werknemers een bonus biedt als beloning voor uitstekende prestaties op het werk of werknemersbonussen verstrekt die zijn gebaseerd op de duur van de dienst. Volgens een langetermijnplan kan een werknemer vaak op de korte termijn prestatiegebaseerde beloningen beginnen te verzamelen, maar ontvangt deze pas op een bepaald moment in de toekomst. Bij de meeste langetermijnserviceplannen moeten werknemers ten minste één jaar wachten voordat ze bonussen ontvangen, en in veel plannen moeten werknemers ten minste vijf jaar wachten voordat ze de volledige beloning ontvangen.

Het gebruik van een langetermijnbeloningsplan ontmoedigt werknemers om onethisch te handelen bij het nastreven van financiële winst op korte termijn. Mensen die in de financiële sector en verkoop werken, moeten in de loop van enkele jaren consistent resultaten produceren, en dit voorkomt dat mensen de verkoopresultaten in de beginjaren scheef zetten, omdat dergelijke acties zouden worden ontdekt lang voordat de incentives werden betaald. Sommige bedrijven bieden zowel een kortetermijn- als een langetermijn-stimuleringsplan, en het laatste is gebaseerd op de resultaten van het eerste, hoewel de beloningen veel wezenlijker zijn in het langetermijnplan.

Volgens de voorwaarden van een langetermijnbeloningsplan ontvangen werknemers hun bonussen meestal in de vorm van contanten, bedrijfsaandelen of winstaandelen. Contante bonussen worden uitbetaald samen met het reguliere salaris van de werknemers op de einddatum van het plan. Aandelenprikkels betreffen ofwel het bedrijf dat zijn eigen aandelen namens de werknemer koopt of het bedrijf dat de werknemer de mogelijkheid biedt om aandelen te kopen tegen een marktconform tarief. Plannen waarbij aandelenopties betrokken zijn, gaan ervan uit dat de aandelenwaarde van het bedrijf in de loop van de tijd zal stijgen in plaats van te dalen. Bij winstaandelen wordt de werknemer beloond met een vast percentage van de winst van de onderneming gedurende de periode dat het langetermijn-beloningsplan van kracht is.

Werknemers die deelnemen aan langetermijn-aanmoedigingsplannen betalen vaak lagere belastingen op bonussen die via dergelijke plannen worden betaald dan op bonussen die op korte-termijnplannen worden betaald. Dit komt omdat in veel landen het belastingtarief voor vermogenswinst op de lange termijn lager is dan het belastingtarief voor inkomstenbelastingen op korte termijn. Langetermijnplannen zijn vaak gereserveerd voor werknemers op hoog niveau en zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat deze belangrijke werknemers loyaal blijven aan het bedrijf. In situaties waarin de resultaten van het bedrijf in de loop van de tijd verslechteren, kunnen werknemers van het bedrijf aan het einde van een langetermijnbeloningsplan met minimale beloningen eindigen.