Wat is een langetermijnplan?

Een langetermijnprikkelplan omvat een bedrijf dat werknemers een bonus biedt als beloning voor uitstekende functieprestaties of het geven van werknemersbonussen die zijn gebaseerd op de duur van de services. Onder een langetermijnplan kan een werknemer vaak beginnen met het verzamelen van prestatiegebaseerde beloningen op de korte termijn, maar neemt deze inkomsten pas in de toekomst de ontvangst van die inkomsten. De meeste langetermijnserviceplannen betreffen dat werknemers minstens één jaar moeten wachten voordat ze bonussen ontvangen, en veel plannen zijn betrokken bij werknemers die minstens vijf jaar moeten wachten voordat ze beloningen volledig ontvangen.

Het gebruik van een langetermijninvesteringsplan ontmoedigt werknemers om werknemers te handelen die onethal handelen in het streven naar financiële winst op korte termijn. Mensen die in de financiële sector en de verkoop werken, moeten in de loop van enkele jaren consequent resultaten opleveren, en dit voorkomt dat mensen in de vroege jaren de verkoopresultaten schieten, omdat dergelijke acties zouden worden gedetecteerd lang voordat de prikkels werden betaald. SommigeBedrijven bieden zowel een kortetermijn- als een langetermijnprikkelplan, en de laatste is gebaseerd op de resultaten van de eerste, hoewel beloningen veel substantieeler zijn in het langetermijnplan.

Volgens de voorwaarden van een langetermijnprikkelplan ontvangen werknemers meestal hun bonussen in de vorm van contanten, bedrijfsaandelen of winstaandelen. Contante bonussen worden betaald samen met het reguliere salaris van de werknemers op de einddatum van het plan. Stockprikkels betreffen ofwel het bedrijf dat zijn eigen aandelen koopt namens de werknemer of het bedrijf dat de werknemer de mogelijkheid biedt om aandelen te kopen tegen een onderliggende markttarief. Plannen waarbij aandelenopties betrokken zijn, afhankelijk zijn van de veronderstelling dat de aandelenwaarde van het bedrijf in de loop van de tijd zal stijgen in plaats van dalen. Winstaandelen betrekken dat de werknemer wordt beloond met een vast percentage van de winst van het bedrijf gedurende de periode dat het langetermijnprikkelplan van kracht is.>

Medewerkers die deelnemen aan langetermijnprikkelplannen betalen vaak lagere belastingen op bonussen die worden betaald door dergelijke plannen dan op bonussen die worden betaald op kortetermijnplannen. Dit komt omdat in veel landen het belastingtarief op de lange termijn meer dan het inkomstenbelastingtarief is dan het inkomstenbelasting dat op korte termijn wordt belast. Langetermijnplannen worden vaak gereserveerd voor werknemers op hoog niveau en zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat deze belangrijke werknemers loyaal blijven aan het bedrijf. In situaties waarin de resultaten van het bedrijf in de loop van de tijd verslechteren, kunnen werknemers van het bedrijf eindigen met minimale beloningen aan het einde van een langetermijnprikkelplan.