¿Qué es una política de paternidad?
Una política de paternidad son las reglas de una compañía con respecto a la licencia permitida para el nacimiento del hijo de un empleado o la adopción o acogimiento de un hijo no biológico. La mayoría de las empresas confían en las leyes federales y regionales para determinar una política. Dependiendo de las leyes, el permiso de paternidad puede ser pagado, parcialmente pagado o no pagado, y puede variar en duración. Comprender la política de paternidad de una empresa puede ser muy importante para los empleados que planean tener hijos en el futuro.
Una política de paternidad surge del acuerdo general de que las nuevas madres necesitan tiempo para cuidar a su bebé y recuperarse del parto. En general se considera injusto que un nuevo padre esté en peligro de perder su trabajo al tomarse un tiempo libre para este importante deber, por lo que una política de paternidad establece pautas sobre cuánto tiempo puede durar la licencia y si el empleado será pagado durante el ausencia. Las compañías que violan las leyes de paternidad aplicables y amenazan a los empleados con represalias o despido por tomarse un permiso ganado son legalmente responsables y generalmente pueden ser demandadas.
A menudo se cita a los Estados Unidos como un lugar de subsidios de paternidad mínimos. La ley federal permite hasta 12 semanas de licencia por paternidad, pero generalmente no se paga. Además, los trabajadores deben calificar para este beneficio trabajando para la empresa por un cierto período de tiempo. Algunos estados, como California, tienen leyes estatales que pueden permitir un pago parcial durante seis semanas mientras están de licencia familiar, pero este tipo de política sigue siendo la excepción y no la regla.
Se sabe que Rusia tiene lo que algunos ven como una política de paternidad increíblemente generosa. Además de 18 meses de licencia de maternidad parcialmente pagada, la política incluye tiempo libre pagado por más de dos meses antes del nacimiento. Los padres en Rusia reciben una política similar, obteniendo hasta 18 meses para compartir tiempo con su hijo. La licencia de paternidad y maternidad no pagada también está disponible por 18 meses adicionales después de que la licencia pagada haya expirado.
Algunos países ofrecen una generosa licencia de maternidad bajo una política de paternidad, pero otorgan a los nuevos padres una cantidad mínima de tiempo libre. En Dinamarca, por ejemplo, a las mujeres se les otorgan 52 semanas de vacaciones pagadas, con solo dos semanas reservadas para el padre. Hungría permite a las mujeres 24 semanas de descanso con la paga completa, pero solo les da a los nuevos padres cinco días de descanso.
La extensión de una política de paternidad depende de la prioridad de la crianza de los hijos en un país y de la disponibilidad de los ciudadanos a mayores impuestos para pagar los servicios sociales, como la licencia pagada. En la mayor parte de Europa, los derechos de paternidad son bastante extensos, mientras que tanto los pagos como los no remunerados dejan rezagos en otros lugares del mundo. Una política de paternidad puede ser un problema social cada vez más importante a medida que se hace más común que las familias tengan dos padres que trabajan.