¿Qué es una política de paternidad?

Una política de paternidad es las reglas de una empresa con respecto a la licencia permitida para el nacimiento del hijo de un empleado o la adopción o fomento de un niño no biológico. La mayoría de las empresas dependen de las leyes federales y regionales para determinar una política. Dependiendo de las leyes, se puede pagar la licencia de paternidad, parcialmente pagado o no remunerado, y variar en longitud. Comprender la política de paternidad de una empresa puede ser muy importante para los empleados que planean tener hijos en el futuro.

Una política de paternidad surge del acuerdo general de que las nuevas madres necesitan tiempo para cuidar a su bebé y recuperarse de dar a luz. Se considera ampliamente injusto que un nuevo padre esté en peligro de perder su trabajo tomando un tiempo libre para este importante deber, por lo que una política de paternidad establece pautas de cuánto tiempo puede durar la licencia y si el empleado se le pagará durante la ausencia. Las empresas que violan las leyes de paternidad aplicables y amenazan a los empleados con retribución o terminación por tomar licencia ganada son LIA legalmente LIAble y generalmente se puede demandar.

Estados Unidos a menudo se cita como un lugar de subsidios de paternidad muy mínimos. La ley federal permite hasta 12 semanas de licencia de paternidad, pero generalmente no está pagada. Además, los trabajadores deben calificar para este beneficio trabajando para la empresa durante un cierto período de tiempo. Algunos estados, como California, tienen leyes estatales que pueden permitir un pago parcial durante seis semanas mientras están en licencia familiar, pero este tipo de política sigue siendo la excepción más que la regla.

Se sabe que

Rusia tiene lo que algunos ven como una política de paternidad increíblemente generosa. Además de 18 meses de licencia de maternidad parcialmente remunerada, la póliza incluye tiempo libre pagado durante más de dos meses antes del nacimiento. Los padres en Rusia reciben una política similar, que obtienen hasta 18 meses para compartir tiempo con su hijo. Paternidad no remunerada y licencia de maternidad también está disponible por 18 meses adicionales después de la licencia remunerada.s expirado.

Algunos países ofrecen una generosa licencia de maternidad bajo una política de paternidad, pero le dan a los nuevos padres una cantidad mínima de tiempo libre. En Dinamarca, por ejemplo, a las mujeres se les otorga 52 semanas de licencia pagada, con solo dos semanas reservadas para el padre. Hungría permite a las mujeres libres de 24 semanas a salarios completos, pero solo les da a los nuevos padres cinco días libres.

cuán extensa es una política de paternidad depende de la prioridad de la crianza de los niños en un país y la capacidad de capacidad de los ciudadanos a los impuestos más altos para pagar los servicios sociales, como la licencia pagada. En la mayor parte de Europa, los derechos de paternidad son bastante extensos, mientras que la licencia pagada y no remunerada se retrasa en otros lugares del mundo. Una política de paternidad puede ser un problema social cada vez más importante, ya que se vuelve más común que las familias tengan dos padres que trabajan.