Co je to politika otcovství?

Politika otcovství je pravidla společnosti týkající se dovolené dovolené pro narození dítěte zaměstnance nebo adopci nebo pěstování nebiologického dítěte. Většina podniků se při určování politiky spoléhá na federální a regionální zákony. V závislosti na zákonech může být otcovská dovolená placená, částečně placená nebo neplacená a liší se v délce. Pochopení firemní politiky otcovství může být velmi důležité pro zaměstnance, kteří plánují mít v budoucnu děti.

Politika otcovství vychází z obecné dohody, že nové matky potřebují čas na péči o své dítě a zotavení se z porodu. Obecně se považuje za nespravedlivé, že by novému rodiči hrozilo, že ztratí práci tím, že si vezme volno na tuto důležitou povinnost, takže politika otcovství stanoví pokyny, jak dlouho může dovolená trvat a zda bude zaměstnanec vyplacen během absence. Společnosti, které porušují platné otcovské zákony a ohrožují zaměstnance odplatou nebo výpovědí za čerpání dovolené, jsou právně odpovědné a obvykle mohou být žalovány.

Spojené státy jsou často uváděny jako místo velmi minimálních otcovských příspěvků. Federální zákon připouští až 12 týdnů otcovské dovolené, ale obvykle je neplaten. Kromě toho se pracovníci musí na tuto výhodu kvalifikovat tak, že budou pracovat pro společnost po určitou dobu. Některé státy, například Kalifornie, mají státní zákony, které umožňují částečnou odměnu po dobu šesti týdnů na rodinné dovolené, ale tento typ politiky zůstává spíše výjimkou než pravidlem.

O Rusku je známo, že to, co někteří vidí, jako neuvěřitelně štědrou politiku otcovství. Kromě 18 měsíců částečně placené mateřské dovolené zahrnuje tato politika placenou volno déle než dva měsíce před narozením. Občané v Rusku dostávají podobnou politiku a dostávají až 18 měsíců na sdílení času se svým dítětem. Neplacená otcovská a mateřská dovolená je k dispozici dalších 18 měsíců po skončení placené dovolené.

Některé země nabízejí velkorysou mateřskou dovolenou v rámci politiky otcovství, ale dávají novým otcům minimální volno. Například v Dánsku dostávají ženy 52 týdnů placené dovolené, přičemž pouze dva týdny jsou vyhrazeny otci. Maďarsko povoluje ženám 24 týdnů volna v plné výši, ale dává novým otcům pouze pět dní volna.

Jak rozsáhlá je politika otcovství, záleží na prioritě výchovy dětí v zemi a na tom, jak občané podléhají vyšším daňovým poplatkům za sociální služby, jako je placená dovolená. Ve většině Evropy jsou práva otcovství poměrně rozsáhlá, zatímco placená i neplacená dovolená zaostává na jiných místech světa. Politika otcovství může být stále důležitějším sociálním problémem, protože pro rodiny je běžnější mít dva pracující rodiče.