Was ist eine Vaterschaftspolitik?
Eine Vaterschaftsrichtlinie ist eine Unternehmensrichtlinie in Bezug auf die Erlaubnis zur Geburt eines Kindes eines Arbeitnehmers oder die Adoption oder Pflege eines nicht-biologischen Kindes. Die meisten Unternehmen stützen sich bei der Festlegung einer Richtlinie auf Bundes- und Regionalgesetze. Abhängig von den Gesetzen kann der Vaterschaftsurlaub bezahlt, teilweise bezahlt oder unbezahlt sein und in der Länge variieren. Das Verständnis der Vaterschaftspolitik eines Unternehmens kann für Mitarbeiter, die künftig Kinder haben möchten, von großer Bedeutung sein.
Eine Vaterschaftspolitik ergibt sich aus der allgemeinen Vereinbarung, dass junge Mütter Zeit brauchen, um sich um ihr Kind zu kümmern und sich von der Geburt zu erholen. Es wird allgemein als unfair angesehen, dass ein neuer Elternteil in Gefahr ist, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, indem er sich für diese wichtige Aufgabe frei nimmt. In einer Vaterschaftsrichtlinie wird festgelegt, wie lange der Urlaub dauern kann und ob der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses bezahlt wird Abwesenheit. Unternehmen, die gegen geltendes Vaterschaftsrecht verstoßen und Mitarbeitern mit Vergeltung oder Kündigung für den Erwerbsurlaub drohen, haften rechtlich und können in der Regel verklagt werden.
Die Vereinigten Staaten werden oft als Orte mit sehr geringem Vaterschaftsgeld angeführt. Das Bundesgesetz sieht einen Vaterschaftsurlaub von bis zu 12 Wochen vor, der jedoch in der Regel nicht bezahlt wird. Darüber hinaus müssen sich Arbeitnehmer für diese Leistung qualifizieren, indem sie eine bestimmte Zeit lang für das Unternehmen arbeiten. Einige Bundesstaaten wie Kalifornien haben staatliche Gesetze, die eine Teilvergütung für sechs Wochen während des Familienurlaubs zulassen. Diese Art von Politik bleibt jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
In Russland herrscht bekanntlich eine unglaublich großzügige Vaterschaftspolitik. Neben dem 18-monatigen teilbezahlten Mutterschaftsurlaub ist eine bezahlte Freistellung von mehr als zwei Monaten vor der Geburt vorgesehen. Väter in Russland erhalten eine ähnliche Politik und haben bis zu 18 Monate Zeit, um Zeit mit seinem Kind zu teilen. Unbezahlter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub steht nach Ablauf des bezahlten Urlaubs für weitere 18 Monate zur Verfügung.
Einige Länder bieten einen großzügigen Mutterschaftsurlaub im Rahmen einer Vaterschaftspolitik an, gewähren neuen Vätern jedoch nur eine minimale Freizeit. In Dänemark beispielsweise erhalten Frauen 52 Wochen bezahlten Urlaub, wobei nur zwei Wochen dem Vater vorbehalten sind. Ungarn gewährt Frauen eine 24-wöchige Freistellung bei vollem Entgelt, Neuvätern jedoch nur fünf freie Tage.
Wie umfassend eine Vaterschaftspolitik ist, hängt von der Priorität der Kindererziehung in einem Land und der Möglichkeit der Bürger ab, höhere Steuern für Sozialleistungen wie bezahlten Urlaub zu zahlen. In den meisten Teilen Europas sind die Vaterschaftsrechte recht weitreichend, während bezahlte und unbezahlte Urlaubstage an anderen Orten der Welt zurückbleiben. Eine Vaterschaftspolitik kann ein zunehmend wichtiges soziales Thema sein, da Familien immer häufiger zwei berufstätige Eltern haben.