Was ist eine Vaterschaftspolitik?
Eine Vaterschaftspolitik ist die Regeln eines Unternehmens für die Erlaubnis zur Geburt des Kindes eines Mitarbeiters oder die Adoption oder Förderung eines nicht-biologischen Kindes. Die meisten Unternehmen verlassen sich auf Bundes- und Regionalgesetze, um eine Politik zu bestimmen. Abhängig von den Gesetzen kann der Vaterschaftsurlaub bezahlt, teilweise bezahlt oder unbezahlt und variieren. Das Verständnis der Vaterschaftspolitik eines Unternehmens kann für Mitarbeiter, die in Zukunft Kinder haben möchten, sehr wichtig sein. Es ist allgemein unfair, dass ein neuer Elternteil in Gefahr ist, seinen Job zu verlieren, indem er sich für diese wichtige Pflicht frei nimmt. Daher legt eine Vaterschaftspolitik Richtlinien fest, wie lange der Urlaub dauern kann und ob der Mitarbeiter während der Abwesenheit bezahlt wird. Unternehmen, die gegen die gegen die Gegenwartsgesetze verstoßen und die Mitarbeiter mit Vergeltung oder Kündigung für die Einnahme von verdienten Urlaub bedroht sind, sind legal liiaBLE und kann normalerweise verklagt werden.
Die Vereinigten Staaten werden oft als Ort mit sehr minimalen Vaterschaftszulagen zitiert. Das Bundesgesetz erlaubt bis zu 12 Wochen Vaterschaftsurlaub, es ist jedoch normalerweise unbezahlt. Darüber hinaus müssen sich die Arbeitnehmer für diesen Vorteil qualifizieren, indem sie für das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum arbeiten. Einige Staaten wie Kalifornien verfügen über staatliche Gesetze, die während der Familienurlaub für sechs Wochen teilweise Bezahlung ermöglichen können. Diese Art von Richtlinie bleibt jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
Russland ist bekanntermaßen, was manche als unglaublich großzügige Vaterschaftspolitik betrachten. Zusätzlich zu 18 Monaten teilweise bezahlten Mutterschaftsurlaub umfasst die Police mehr als zwei Monate vor der Geburt bezahlte Freizeit. Väter in Russland erhalten eine ähnliche Politik und haben bis zu 18 Monate, um Zeit mit seinem Kind zu teilen. Unbezahlte Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub ist auch für weitere 18 Monate nach dem bezahlten Urlaub HA erhältlichs abgelaufen.
Einige Länder bieten im Rahmen einer Vaterschaftspolitik einen großzügigen Mutterschaftsurlaub an, geben jedoch neuen Vätern nur eine minimale Zeit frei. In Dänemark werden Frauen beispielsweise 52 Wochen bezahlten Urlaub gewährt, wobei nur zwei Wochen dem Vater reserviert sind. Ungarn ermöglicht Frauen 24 Wochen frei bei voller Bezahlung, gibt aber nur neue Väter freie Tage frei.
Wie umfangreich eine Vaterschaftspolitik ist, hängt von der Priorität der Kindererziehung in einem Land und der Aenenabilität der Bürger zu höheren Steuern ab, um soziale Dienste wie bezahlten Urlaub zu bezahlen. In den meisten Fällen von Europa sind die Vaterschaftsrechte ziemlich umfangreich, während sowohl bezahlte als auch unbezahlte Verzögerungen an anderen Orten der Welt hinter sich lassen. Eine Vaterschaftspolitik kann ein immer wichtigeres soziales Problem sein, da sie für Familien zwei berufstätige Eltern häufiger wird.