Hva er en farskapspolitikk?
En farskapspolitikk er et selskaps regler om tillatt permisjon for fødselen av en ansattes barn eller adopsjon eller foster av et ikke-biologisk barn. De fleste virksomheter er avhengige av føderale og regionale lover for å bestemme en policy. Avhengig av lovene, kan foreldrepermisjon betales, delvis betales eller ulønnet, og variere i lengde. Å forstå et virksomhets farskapspolitikk kan være veldig viktig for ansatte som planlegger å få barn i fremtiden.
En farskapspolitikk oppstår av den generelle avtalen om at nye mødre trenger tid til å ta seg av barnet sitt og komme seg etter fødselen. Det anses som urettferdig at en ny forelder skal være i fare for å miste jobben sin ved å ta fri for denne viktige plikten, så en farskapspolitikk setter retningslinjer for hvor lenge permisjonen kan vare og om den ansatte vil få lønn i løpet av fravær. Selskaper som bryter gjeldende farskaplover og truer ansatte med gjengjeldelse eller oppsigelse for å ha opptjent permisjon, er juridisk ansvarlige og kan vanligvis saksøkes.
USA blir ofte sitert som et sted med veldig minimalt med farskap. Føderal lov tillater opptil 12 ukers farspermisjon, men det er vanligvis ulønnet. Videre må arbeidstakere kvalifisere seg for denne fordelen ved å jobbe for selskapet i en viss tid. Noen stater, for eksempel California, har statlige lover som kan tillate delvis lønn i seks uker mens de er på permisjon, men denne typen politikk er fortsatt unntaket snarere enn regelen.
Russland er kjent for å ha det noen ser på som en utrolig sjenerøs farskapspolitikk. I tillegg til 18 måneder med delvis betalt fødselspermisjon, inkluderer policyen betalt fri i mer enn to måneder før fødselen. Fedre i Russland får en lignende politikk, og får opptil 18 måneder for å dele tid med barnet sitt. Ubetalt fødsels- og barselpermisjon er også tilgjengelig i ytterligere 18 måneder etter at utbetalt permisjon er utløpt.
Noen land tilbyr sjenerøs fødselspermisjon i henhold til en farskapspolitikk, men gir nye fedre en minimal mengde fri. I Danmark får for eksempel kvinner 52 ukers betalt permisjon, med bare to uker forbeholdt faren. Ungarn tillater kvinner 24 ukers fri med full lønn, men gir bare nye fedre fem dager fri.
Hvor omfattende en farskapspolitikk er, avhenger av prioriteringen av barneoppdragelse i et land og borgernes mulighet til å øke skatten for å betale for sosiale tjenester, for eksempel betalt permisjon. I det meste av Europa er farerettighetene ganske omfattende, mens både lønnet og ulønnet permisjon henger etter andre steder i verden. En farskapspolitikk kan være et stadig viktigere samfunnsspørsmål da det blir mer vanlig at familier har to arbeidsforeldre.