친자 정책이란 무엇입니까?

친자 정책은 직원의 자녀의 탄생을위한 허용 휴가 또는 비 생물학적 아동의 입양 또는 양육에 관한 회사의 규칙입니다. 대부분의 사업체는 연방 및 지역 법률에 의존하여 정책을 결정합니다. 법률에 따라 친자 관계 휴가는 지급, 부분 지급 또는 무급을 지불 할 수 있으며 길이가 다릅니다. 회사의 친자 관계 정책을 이해하는 것은 미래에 자녀를 두려는 직원들에게 매우 중요 할 수 있습니다.

친자 관계 정책은 새로운 어머니가 유아를 돌보고 출산에서 회복하기 위해 시간이 필요하다는 일반적인 계약에서 발생합니다. 새로운 부모 가이 중요한 의무를 위해 시간을내어 직장을 잃을 위험에 처해 있어야한다는 것은 불공평 한 것으로 간주되므로, 친자 관계 정책은 휴가가 지속될 수있는 기간 및 부재 중에 직원이 지불하는 경우 지침을 설정합니다. 적용 가능한 친자 관계를 위반하고 직원에게 징벌 또는 종료를받는 직원을 위협하는 회사는 법적으로 LIA입니다.BLE과 일반적으로 고소 할 수 있습니다.

미국은 종종 매우 최소한의 친자비 수당의 장소로 인용됩니다. 연방법은 최대 12 주간의 친자 관계 휴가를 허용하지만 일반적으로 무급입니다. 또한 근로자는 일정 시간 동안 회사를 위해 일 함으로써이 혜택을받을 자격이 있어야합니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에는 가족 휴가 중 6 주 동안 부분 급여를 허용 할 수있는 주법이 있지만 이러한 유형의 정책은 규칙보다는 예외로 남아 있습니다.

러시아는 일부 사람들이 엄청나게 관대 한 친자 관계 정책으로 보는 것으로 알려져 있습니다. 18 개월의 부분적으로 유급 출산 휴가 외에도이 정책에는 출생 전 2 개월 이상 유급 휴가가 포함됩니다. 러시아의 아버지는 비슷한 정책을받으며 자녀와 시간을 공유하기 위해 최대 18 개월이 걸립니다. 미지급 친자 관계 및 출산 휴가는 유급 휴가 후 18 개월 동안 이용할 수 있습니다.만료.

일부 국가는 친자 관계 정책에 따라 관대 한 출산 휴가를 제공하지만 새로운 아버지에게 최소한의 휴가를 제공합니다. 예를 들어 덴마크에서는 여성에게 52 주간의 유급 휴가가 부여되며 아버지를 위해 2 주 만 예약됩니다. 헝가리는 24 주 동안 전액을 휴가를 허용하지만 새로운 아버지에게 5 일만 쉬는 것만 제공합니다.

친자 관계 정책이 얼마나 광범위한지는 한 국가에서의 아동복의 우선 순위와 유급 휴가와 같은 사회 복지 서비스에 대한 지불을 위해 더 높은 세금에 시민의 편의성에 달려 있습니다. 대부분의 유럽에서는 친자 관계 권리가 상당히 광범위하지만, 유급 및 무급 휴가는 세계의 다른 곳에서 뒤쳐져 있습니다. 친자 관계 정책은 가족이 두 명의 일하는 부모가있는 것이 더 흔해짐에 따라 점점 더 중요한 사회적 문제 일 수 있습니다.