친자 관계 정책이란 무엇입니까?

친자 관계 정책은 직원 자녀의 출생 또는 비 생물학적 자녀의 입양 또는 육아를위한 허가 된 휴가에 관한 회사의 규칙입니다. 대부분의 기업은 정책을 결정하기 위해 연방법 및 지역 법에 의존합니다. 법률에 따라 육아 휴직은 지급, 부분 지급 또는 미지급 일 수 있으며 길이가 다를 수 있습니다. 미래에 자녀를 가질 계획이있는 직원에게는 회사의 친자 관계 정책을 이해하는 것이 매우 중요 할 수 있습니다.

친부모 정책은 새로운 산모가 영아를 돌보고 출산을 회복 할 시간이 필요하다는 일반적인 합의에서 비롯됩니다. 친부모 정책은 휴가가 지속될 수있는 기간과 직원이 임금을받을 것인지에 대한 지침을 설정합니다. 부재. 해당 친자 관계법을 위반하고 근로 휴가를 이유로 징계 또는 해고를당하는 직원을 위협하는 회사는 법적 책임이 있으며 일반적으로 고소 될 수 있습니다.

미국은 종종 아주 작은 친자 수당의 장소로 인용됩니다. 연방법은 최대 12주의 육아 휴직을 허용하지만 일반적으로 무급입니다. 또한 근로자는 일정 기간 동안 회사에서 근무함으로써이 혜택을받을 자격이 있어야합니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 가족 휴가 중에 6 주 동안 부분 지불을 허용하는 주법이 있지만 이러한 유형의 정책은 규칙이 아닌 예외로 남아 있습니다.

러시아는 일부 사람들이 믿을 수 없을 정도로 관대 한 친자 관계 정책으로보고있는 것으로 알려져 있습니다. 18 개월의 부분 유급 출산 휴가 외에이 정책에는 출생 2 개월 이상 유급 휴가가 포함됩니다. 러시아의 아버지들도 비슷한 정책을 겪으며 자녀와 시간을 공유하는 데 최대 18 개월이 걸립니다. 유급 출산 및 출산 휴가는 유급 휴가가 만료 된 후 18 개월 동안 추가로 이용할 수 있습니다.

일부 국가에서는 친자 관계 정책에 따라 출산 휴가를 관대하게 제공하지만 새로운 아버지에게는 최소한의 휴가를 제공합니다. 예를 들어 덴마크에서는 여성에게 52주의 유급 휴가가 주어지며 아버지를 위해 2 주만 예약됩니다. 헝가리는 여성에게 전액 지불로 24 주 할인을 허용하지만, 새로운 아버지에게 5 일만 제공합니다.

친자 관계 정책의 범위는 한 국가의 육아 우선 순위와 시민들이 유급 휴가와 같은 사회 복지 서비스에 대한 세금을 인상 할 수있는 능력에 달려 있습니다. 유럽 ​​대부분의 지역에서 친자 관계 권리는 상당히 광범위하지만 유급 휴가와 무급 휴가는 세계 다른 곳에서 뒤쳐져있다. 가족이 두 명의 근로 부모를 갖는 것이 점점 일반화됨에 따라 친자 관계 정책은 점점 더 중요한 사회적 문제가 될 수 있습니다.