父親制度とは何ですか？

父親の方針は、従業員の子供の出産または非生物学的な子供の養子縁組または育児のための許可された休暇に関する会社の規則です。 ほとんどの企業は、連邦および地域の法律に基づいてポリシーを決定しています。 法律に応じて、育児休暇は有給、一部有給、または無給であり、長さはさまざまです。 会社の父親の方針を理解することは、将来子供を持つことを計画している従業員にとって非常に重要かもしれません。

父親の方針は、新しい母親が乳児の世話をし、出産から回復する時間が必要であるという一般的な合意から生じます。 新しい親がこの重要な義務のために休暇を取ることによって仕事を失う危険にさらされるべきであると広く不公平であると考えられているため、父親の方針は休暇が続く期間と従業員が給料を受け取るかどうかのガイドラインを設定します欠席。 適用される父親法に違反し、有給休暇を取得したことに対する報復または解雇で従業員を脅かす会社は法的責任を負い、通常は訴えられます。

米国は、父性手当が非常に少ない場所としてしばしば引用されます。 連邦法では、最大12週間の育児休暇が許可されていますが、通常は無給です。 さらに、労働者は一定の期間会社に勤務することにより、この給付の資格を得る必要があります。 カリフォルニアなどの一部の州では、家族休暇中に6週間の部分給料を許可できる州法がありますが、この種のポリシーはルールではなく例外のままです。

ロシアには、信じられないほど寛大な父親政策と見られるものがあることが知られています。 18か月の一部有給の産休に加えて、このポリシーには、出生前2か月以上の有給休暇が含まれています。 ロシアの父親も同様の政策を受けており、子供と時間を分かち合うまでに最大18か月かかります。 有給の育児休暇と産休は、有給休暇の満了後、さらに18か月間利用できます。

いくつかの国では、父性政策の下で寛大な出産休暇を設けていますが、新しい父親には最小限の休暇を与えています。 たとえば、デンマークでは、女性は52週間の有給休暇を与えられており、父親に割り当てられているのは2週間のみです。 ハンガリーでは、女性は全額給与で24週間の休暇を認めていますが、新しい父親には5日間の休暇しか与えません。

育児政策がどれほど広範囲に及ぶかは、国の子育ての優先順位と、有給休暇などの社会サービスに支払う税金の増加に対する市民の快適性に依存します。 ほとんどのヨーロッパでは、父親の権利は非常に広範囲に及んでいますが、世界の他の場所では有給休暇も無給休暇も遅れています。 家族が2人の働く親を持つことはより一般的になるので、父親政策はますます重要な社会問題であるかもしれません。