父性政策とは何ですか？

父親の方針は、従業員の子供の誕生の許可された休暇、または非生物学的な子供の養子縁組または育成に関する会社の規則です。ほとんどの企業は、政策を決定するために連邦法と地域の法律に依存しています。法律に応じて、育児休暇は支払われたり、部分的に支払われたり、未払いであり、長さが異なります。企業の父親の方針を理解することは、将来子供を持つことを計画している従業員にとって非常に重要かもしれません。

父性政策は、新しい母親が乳児の世話をして出産から回復するのに時間が必要であるという一般的な合意から生じます。この重要な義務のために休暇を取ることで新しい親が仕事を失う危険にさらされるべきであることは、広く不公平であると考えられているため、父親の政策は、休暇がどれだけ長く続くか、そして不在中に従業員が支払われるかどうかについてのガイドラインを設定します。適用される父親の法律に違反し、稼ぐ休暇を取得したことで報復または解雇で従業員を脅かす企業は法的にLIAです通常、訴えられる可能性があります。

米国は、しばしば非常に最小限の父性手当の場所として引用されています。連邦法では、最大12週間の父性休暇が許可されていますが、通常は未払いです。さらに、労働者は、一定の時間会社で働くことにより、この利益の資格を得る必要があります。カリフォルニアなどの一部の州には、家族の休暇中に6週間の部分的な支払いを許可できる州法がありますが、このタイプの政策は規則ではなく例外のままです。

ロシアは、信じられないほど寛大な父性政策と見なされるものを持っていることが知られています。部分的に支払われた産休の18か月に加えて、このポリシーには、出生前の2か月以上の有給休暇が含まれています。ロシアの父親も同様の方針を受け取り、子供と時間を共有するために最大18か月かかります。未払いの父親と産休は、有給休暇後18か月後にさらに利用できますsの有効期限が切れました。

一部の国では、父性政策の下で寛大な産休を提供していますが、新しい父親に最小限の休暇を与えます。たとえば、デンマークでは、女性は52週間の有給休暇を許可されており、父親のためにわずか2週間しか予約されていません。ハンガリーでは、女性が24週間休暇をとることを許可しますが、新しい父親に5日間の休暇だけを与えます。

父親の政策がどれほど広範であるかは、国の育児の優先順位と、有給休暇などの社会サービスの支払いのために市民がより高い税金に適していることに依存します。ヨーロッパの大部分では、父親の権利は非常に広範囲であり、有給と無給の両方が世界の他の場所に遅れをとっています。父親の政策は、家族が2人の働く親を持つことがより一般的になるため、ますます重要な社会問題になる可能性があります。