Qu'est-ce qu'une politique de paternité?
Une politique de paternité est une règle de l'entreprise concernant les congés autorisés pour la naissance de l'enfant d'un employé ou pour l'adoption ou le placement en famille d'un enfant non biologique. La plupart des entreprises s'appuient sur les lois fédérales et régionales pour définir une politique. Selon les lois, le congé de paternité peut être payé, partiellement payé ou non payé, et sa durée peut varier. Comprendre la politique de paternité d'une entreprise peut être très important pour les employés qui envisagent d'avoir des enfants dans le futur.
Une politique de paternité découle de l'accord général selon lequel les nouvelles mères ont besoin de temps pour s'occuper de leur bébé et se remettre de la naissance. Il est largement admis qu’un nouveau parent risque de perdre son emploi en prenant un congé pour cette tâche importante. Une politique de paternité fixe donc des directives sur la durée du congé et indique si l’employé sera payé pendant la période de référence. absence. Les entreprises qui enfreignent les lois applicables en matière de paternité et menacent les employés de représailles ou de licenciement pour avoir pris un congé gagné sont juridiquement responsables et peuvent généralement être poursuivies.
Les États-Unis sont souvent cités comme un lieu où les indemnités de paternité sont très minimes. La loi fédérale autorise jusqu'à 12 semaines de congé de paternité, mais il est généralement impayé. De plus, les travailleurs doivent avoir droit à cet avantage en travaillant pour l'entreprise pendant un certain temps. Certains États, comme la Californie, disposent de lois autorisant une rémunération partielle pendant six semaines en congé familial, mais ce type de politique reste l'exception plutôt que la règle.
La Russie est connue pour avoir ce que certains considèrent comme une politique de paternité incroyablement généreuse. En plus des 18 mois de congé de maternité partiellement payé, la politique comprend des congés payés pour plus de deux mois avant la naissance. Les pères russes bénéficient d'une politique similaire, allant jusqu'à 18 mois pour partager du temps avec son enfant. Les congés de paternité et de maternité non payés sont également disponibles pour une période supplémentaire de 18 mois après l'expiration du congé payé.
Certains pays offrent un congé de maternité généreux dans le cadre d'une politique de paternité, mais accordent aux nouveaux pères un minimum de congés. Au Danemark, par exemple, les femmes bénéficient de 52 semaines de congés payés, dont deux semaines réservées au père. La Hongrie accorde 24 semaines de congé complet aux femmes, mais ne laisse que cinq jours de congé aux nouveaux pères.
L'étendue de la politique de paternité dépend de la priorité accordée à l'éducation des enfants dans un pays et de la possibilité pour les citoyens de payer plus d'impôts pour payer des services sociaux, tels que des congés payés. Dans la plupart des pays européens, les droits de paternité sont assez étendus, tandis que les congés payés et non payés sont à la traîne dans d’autres régions du monde. Une politique de paternité peut être un problème social de plus en plus important car il est de plus en plus fréquent que les familles aient deux parents qui travaillent.