Cos'è una politica di paternità?
Una politica di paternità è le regole di una società in merito al congedo consentito per la nascita del figlio di un dipendente o l'adozione o la promozione di un bambino non biologico. La maggior parte delle aziende si affida alle leggi federali e regionali per determinare una politica. A seconda delle leggi, il congedo di paternità può essere pagato, parzialmente pagato o non pagato e variare in lunghezza. Comprendere la politica di paternità di un'azienda può essere molto importante per i dipendenti che intendono avere figli in futuro.
Una politica di paternità deriva dall'accordo generale sul fatto che le nuove madri hanno bisogno di tempo per prendersi cura del loro bambino e riprendersi dal parto. È ampiamente considerato ingiusto che un nuovo genitore sia in pericolo di perdere il proprio lavoro prendendosi del tempo libero per questo importante dovere, quindi una politica di paternità stabilisce linee guida per quanto tempo può durare il congedo e se il dipendente verrà pagato durante l'assenza. Le aziende che violano le leggi sulla paternità applicabili e minacciano i dipendenti con punizione o risoluzione per il congedo guadagnato sono legalmente Liable e di solito può essere citato in giudizio.
Gli Stati Uniti sono spesso citati come un luogo di indennità di paternità molto minima. La legge federale consente fino a 12 settimane di congedo di paternità, ma di solito non è pagata. Inoltre, i lavoratori devono qualificarsi per questo vantaggio lavorando per la società per un certo periodo di tempo. Alcuni stati, come la California, hanno leggi statali che possono consentire una retribuzione parziale per sei settimane durante il congedo familiare, ma questo tipo di politica rimane l'eccezione piuttosto che la regola.
È noto che la Russia ha quella che alcuni vedono come una politica di paternità incredibilmente generosa. Oltre a 18 mesi di congedo di maternità parzialmente retribuito, la politica include il tempo libero retribuito per più di due mesi prima della nascita. I padri in Russia ricevono una politica simile, ottenendo fino a 18 mesi per condividere del tempo con suo figlio. La paternità non pagata e il congedo di maternità sono disponibili anche per altri 18 mesi dopo il congedo retribuitos scaduto.
Alcuni paesi offrono un generoso congedo di maternità nell'ambito di una politica di paternità, ma danno ai nuovi padri un minimo tempo libero. In Danimarca, ad esempio, alle donne viene concessa 52 settimane di congedo retribuito, con solo due settimane riservate al padre. L'Ungheria consente alle donne 24 settimane di pausa a piena paga, ma dà solo nuovi padri a cinque giorni di riposo.
Quanto sia estesa una politica di paternità dipende dalla priorità della raccolta dei figli in un paese e dalla suscettibilità dei cittadini a tasse più elevate da pagare per i servizi sociali, come il congedo retribuito. Nella maggior parte dell'Europa, i diritti di paternità sono piuttosto estesi, mentre sia il congedo retribuito che non retribuito è indietro in altri luoghi del mondo. Una politica di paternità può essere una questione sociale sempre più importante in quanto diventa più comune per le famiglie avere due genitori che lavorano.