Che cos'è una politica di paternità?
Una politica di paternità è una norma di una società riguardante il congedo autorizzato per la nascita del figlio di un dipendente o l'adozione o la promozione di un figlio non biologico. La maggior parte delle aziende si affida alle leggi federali e regionali per determinare una politica. A seconda delle leggi, il congedo di paternità può essere pagato, parzialmente retribuito o non retribuito e può variare in lunghezza. Comprendere la politica di paternità di un'azienda può essere molto importante per i dipendenti che intendono avere figli in futuro.
Una politica di paternità nasce dall'accordo generale secondo cui le nuove madri hanno bisogno di tempo per prendersi cura del proprio bambino e riprendersi dal parto. È ampiamente considerato ingiusto che un nuovo genitore debba essere in pericolo di perdere il proprio posto di lavoro prendendo tempo libero per questo importante compito, quindi una politica di paternità stabilisce linee guida per quanto tempo può durare il congedo e se il dipendente sarà pagato durante il assenza. Le aziende che violano le leggi sulla paternità applicabili e minacciano i dipendenti con retribuzione o risoluzione per ferie guadagnate sono legalmente responsabili e possono essere citate in giudizio.
Gli Stati Uniti sono spesso citati come luogo di indennità di paternità molto minime. La legge federale consente fino a 12 settimane di congedo di paternità, ma di solito non è retribuita. Inoltre, i lavoratori devono beneficiare di questo vantaggio lavorando per l'azienda per un certo periodo di tempo. Alcuni stati, come la California, hanno leggi statali che possono consentire un pagamento parziale per sei settimane in congedo familiare, ma questo tipo di politica rimane l'eccezione piuttosto che la regola.
È noto che la Russia ha quella che alcuni vedono come una politica di paternità incredibilmente generosa. Oltre a 18 mesi di congedo di maternità parzialmente retribuito, la polizza prevede un periodo di ferie retribuito per più di due mesi prima della nascita. I padri in Russia ricevono una politica simile, ottenendo fino a 18 mesi per condividere il tempo con suo figlio. Il congedo di paternità e maternità non retribuito è disponibile anche per ulteriori 18 mesi dopo la scadenza del congedo retribuito.
Alcuni paesi offrono un generoso congedo di maternità nell'ambito di una politica di paternità, ma concedono ai nuovi padri un minimo di tempo libero. In Danimarca, ad esempio, alle donne vengono concesse 52 settimane di congedo retribuito, con solo due settimane riservate al padre. L'Ungheria concede alle donne 24 settimane di ferie a piena retribuzione, ma concede ai nuovi padri solo cinque giorni liberi.
L'ampiezza della politica di paternità dipende dalla priorità della crescita dei figli in un paese e dalla possibilità per i cittadini di aumentare le tasse per pagare i servizi sociali, come i congedi retribuiti. Nella maggior parte dell'Europa, i diritti di paternità sono piuttosto estesi, mentre sia i pagamenti retribuiti che quelli non retribuiti rimangono indietro in altri luoghi del mondo. Una politica di paternità può essere una questione sociale sempre più importante in quanto diventa più comune per le famiglie avere due genitori che lavorano.