Vad är en faderskapolitik?
En faderskapolitik är ett företags regler om tillåtet ledighet för födelse av en anställds barn eller adoption eller fostring av ett icke-biologiskt barn. De flesta företag litar på federala och regionala lagar för att fastställa en policy. Beroende på lagarna kan faderskapsledighet betalas, delvis betalas eller obetalda och variera i längd. Att förstå ett företags faderskapolitik kan vara mycket viktigt för anställda som planerar att få barn i framtiden.
En faderskapolitik uppstår genom det allmänna avtalet att nya mödrar behöver tid att ta hand om sitt barn och återhämta sig från att föda. Det anses allmänt orättvist att en ny förälder ska riskera att förlora sitt jobb genom att ta ledig tid för denna viktiga skyldighet, så en faderskapolitik fastställer riktlinjer för hur länge ledigheten kan pågå och om den anställde kommer att få lön under frånvaro. Företag som bryter mot gällande faderskapslagar och hotar anställda med vederlag eller uppsägning för att ha tagit tjänsten ledighet är juridiskt ansvariga och kan vanligtvis stämmas.
USA citeras ofta som en plats med mycket minimala faderskapstillägg. Den federala lagen tillåter upp till 12 veckors föräldraledighet, men den är vanligtvis obetald. Dessutom måste arbetstagare kvalificera sig för denna förmån genom att arbeta för företaget under en viss tid. Vissa stater, till exempel Kalifornien, har statliga lagar som kan tillåta delvis lön i sex veckor medan de är på familjeledighet, men denna typ av politik är fortfarande undantaget snarare än regeln.
Ryssland är känt för att ha det som vissa ser som en oerhört generös faderskapolitik. Förutom 18 månader med delvis betald mammaledighet inkluderar policyn betalad ledighet mer än två månader före födseln. Fäder i Ryssland får en liknande politik och får upp till 18 månader för att dela tid med sitt barn. Obetald faderskaps- och mammaledighet är också tillgänglig ytterligare 18 månader efter att den betalda ledigheten har löpt ut.
Vissa länder erbjuder generös mammaledighet enligt en faderskapolitik, men ger nya fäder en minimal ledighet. I Danmark beviljas till exempel kvinnor 52 veckors betald ledighet, med bara två veckor reserverade för fadern. Ungern tillåter kvinnor 24 veckor ledig med full lön, men ger bara nya fäder fem lediga dagar.
Hur omfattande en faderskapolitik är beror på prioriteringen av uppfostran i ett land och medborgarnas möjlighet att högre skatter för att betala för sociala tjänster, till exempel betald ledighet. I större delen av Europa är faderskapsrättigheter ganska omfattande, medan både betald och obetald ledighet ligger efter på andra platser i världen. En faderskapolitik kan vara en allt viktigare social fråga eftersom det blir vanligare för familjer att ha två arbetande föräldrar.