O que é uma política de paternidade?

Uma política de paternidade é uma regra da empresa em relação à licença permitida para o nascimento do filho de um funcionário ou para a adoção ou promoção de um filho não biológico. A maioria das empresas depende de leis federais e regionais para determinar uma política. Dependendo das leis, a licença de paternidade pode ser paga, parcialmente paga ou não, e variar em duração. Compreender a política de paternidade de uma empresa pode ser muito importante para os funcionários que planejam ter filhos no futuro.

Uma política de paternidade surge do acordo geral de que as novas mães precisam de tempo para cuidar de seu bebê e se recuperar do parto. É amplamente considerado injusto que um novo pai ou mãe corra o risco de perder o emprego tirando uma folga para esse importante dever; portanto, uma política de paternidade estabelece diretrizes para quanto tempo a licença pode durar e se o empregado será pago durante o período. ausência. As empresas que violarem as leis de paternidade aplicáveis ​​e ameaçarem funcionários com retribuição ou rescisão por tirar férias merecidas são legalmente responsáveis ​​e geralmente podem ser processadas.

Os Estados Unidos são frequentemente citados como um local de subsídios de paternidade muito mínimos. A lei federal permite até 12 semanas de licença de paternidade, mas geralmente não é remunerada. Além disso, os trabalhadores devem se qualificar para esse benefício trabalhando na empresa por um determinado período de tempo. Alguns estados, como a Califórnia, têm leis estaduais que podem permitir pagamento parcial por seis semanas enquanto estão em licença familiar, mas esse tipo de política permanece a exceção e não a regra.

Sabe-se que a Rússia tem o que alguns vêem como uma política de paternidade incrivelmente generosa. Além de 18 meses de licença de maternidade parcialmente paga, a política inclui folga remunerada por mais de dois meses antes do nascimento. Os pais na Rússia recebem uma política semelhante, levando até 18 meses para compartilhar o tempo com seu filho. A paternidade não paga e a licença de maternidade também estão disponíveis por mais 18 meses após o vencimento da licença paga.

Alguns países oferecem licença de maternidade generosa sob uma política de paternidade, mas concedem aos pais uma folga mínima. Na Dinamarca, por exemplo, as mulheres recebem 52 semanas de licença remunerada, com apenas duas semanas reservadas ao pai. A Hungria permite às mulheres 24 semanas de folga com salário integral, mas apenas dá aos novos pais cinco dias de folga.

A extensão de uma política de paternidade depende da prioridade da educação dos filhos em um país e da possibilidade de os cidadãos receberem impostos mais altos para pagar por serviços sociais, como férias remuneradas. Na maior parte da Europa, os direitos de paternidade são bastante amplos, enquanto que as remuneradas e as não remuneradas ficam atrasadas em outros lugares do mundo. Uma política de paternidade pode ser uma questão social cada vez mais importante, à medida que se torna mais comum as famílias terem dois pais que trabalham.