O que é uma política de paternidade?
Uma política de paternidade é as regras de uma empresa sobre licença permitida para o nascimento do filho de um funcionário ou a adoção ou promoção de um filho não biológico. A maioria das empresas depende de leis federais e regionais para determinar uma política. Dependendo das leis, a licença de paternidade pode ser paga, parcialmente paga ou não paga, e variar em duração. Compreender a política de paternidade de uma empresa pode ser muito importante para os funcionários que planejam ter filhos no futuro. É amplamente considerado injusto que um novo pai seja o risco de perder o emprego, tirando uma folga para esse importante dever; portanto, uma política de paternidade define diretrizes por quanto tempo a licença pode durar e se o funcionário será pago durante a ausência. As empresas que violam as leis de paternidade aplicáveis e ameaçam os funcionários com retribuição ou rescisão para tirar férias ausentes são legalmente liae geralmente pode ser processado.
Os Estados Unidos são frequentemente citados como um local de subsídios de paternidade muito mínimos. A lei federal permite até 12 semanas de licença de paternidade, mas geralmente não é paga. Além disso, os trabalhadores devem se qualificar para esse benefício trabalhando para a empresa por um certo período de tempo. Alguns estados, como a Califórnia, têm leis estaduais que podem permitir salários parciais por seis semanas durante a licença familiar, mas esse tipo de política continua sendo a exceção e não a regra.
Sabe -se que a Rússia tem o que alguns vêem como uma política de paternidade incrivelmente generosa. Além de 18 meses de licença de maternidade parcialmente paga, a política inclui folga paga por mais de dois meses antes do nascimento. Os pais da Rússia recebem uma política semelhante, chegando a 18 meses para compartilhar tempo com seu filho. Paternidade não paga e licença de maternidade também estão disponíveis por mais 18 meses após a licença paga has expirou.
Alguns países oferecem licença de maternidade generosa sob uma política de paternidade, mas dão aos novos pais uma quantidade mínima de folga. Na Dinamarca, por exemplo, as mulheres recebem 52 semanas de licença remunerada, com apenas duas semanas reservadas para o pai. A Hungria permite mulheres de 24 semanas de folga com salário total, mas apenas dá novos pais a cinco dias de folga.
Quão extensa é uma política de paternidade depende da prioridade da criação de filhos em um país e da emailabilidade dos cidadãos de impostos mais altos para pagar pelos serviços sociais, como licença remunerada. Na maior parte da Europa, os direitos de paternidade são bastante extensos, enquanto as licenças pagas e não pagas estão para trás em outros lugares do mundo. Uma política de paternidade pode ser uma questão social cada vez mais importante, pois se torna mais comum que as famílias tenham dois pais que trabalham.