¿Qué es un enfoque de mantequilla de maní?
El término enfoque de mantequilla de maní refleja la idea de que una empresa aplicará las mismas tácticas a todos los aspectos de una empresa. Por ejemplo, una empresa podría necesitar reducir el 10% de su fuerza laboral. Bajo el concepto de enfoque de mantequilla de maní, la fuerza laboral se reduciría de manera uniforme entre los diferentes departamentos. Los gerentes tendrían la misma probabilidad de ser despedidos como empleados regulares, y cualquier departamento, productivo o no, perdería el 10% de sus trabajadores.
Si una persona hace un sándwich de mantequilla de maní, puede ser meticuloso al asegurarse de que el pan se extienda uniformemente con mantequilla de maní. Después de todo, es más agradable comer el sándwich si hay mantequilla de maní en cada bocado. Esta idea se ha aplicado a los negocios, y la idea de difundir algo uniformemente en todas las áreas ha tomado el nombre del "enfoque de mantequilla de maní".
Hay algunos problemas inherentes en el enfoque de mantequilla de maní cuando se aplican las mismas tácticas a todas las partes de un negocio. La compañía que simplemente reduce el 10% Of Su fuerza laboral sin considerar que ciertos departamentos pueden necesitar más trabajadores debido a una mayor productividad puede estar cometiendo un error. En lugar de difundir despidos de manera uniforme a través de una empresa, los expertos en negocios a menudo abogan por evaluar las necesidades individuales de cada departamento. Este sería lo opuesto al enfoque de mantequilla de maní.
Otra forma en que se menciona el enfoque de mantequilla de maní en los negocios es cuando las empresas dan aumentos. En lugar de determinar aumentos en un sistema basado en el mérito, algunas compañías dan el mismo porcentaje de aumento a todos los empleados. Esto puede tener consecuencias desafortunadas porque puede recompensar a los empleados que no pueden merecer aumentos y, al mismo tiempo, pueden no alentar a los empleados, que han trabajado muy duro, para quedarse con una empresa. Algunos expertos en negocios sugieren que al menos una parte de los aumentos se dirige a los empleados que los merecen, y que la propagación aumenta uniformemente CAn ser perjudicial para una empresa.
Por supuesto, el enfoque de mantequilla de maní no siempre es algo negativo. A veces, un negocio lo aplica porque tiene sentido y es justo hacerlo. Sin embargo, puede ser un error en empresas especialmente grandes, pensar que el mismo enfoque siempre funcionará para todos los departamentos y aspectos de una empresa. En lugar de este enfoque, comprender realmente las necesidades, la productividad y las capacidades de cada departamento es quizás más beneficioso.
Del mismo modo, las personas pueden discutir este enfoque cuando hablan sobre programas gubernamentales, particularmente aquellos que ofrecen exenciones fiscales. Algunos argumentan que las personas y las empresas no se sirven cuando los impuestos siguen siendo las mismas para todos, como lo sería un impuesto fijo. Particularmente cuando se trata de cosas como exenciones de impuestos para las empresas, algunos creen que las exenciones de impuestos gubernamentales deben tener un enfoque más específico en las empresas que operan en circunstancias difíciles o en aquellas empresas que logran algo que be.Enefit Citizens.