Jakie jest podejście do masła orzechowego?
Termin „masło orzechowe” odzwierciedla ideę, że firma zastosuje tę samą taktykę we wszystkich aspektach działalności. Na przykład firma może potrzebować redukcji 10% siły roboczej. Zgodnie z koncepcją masła orzechowego siła robocza zostałaby zmniejszona równomiernie między różnymi działami. Kierownicy byliby równie dobrze zwolnieni jak zwykli pracownicy, a każdy dział, produktywny czy nie, straciłby 10% swoich pracowników.
Jeśli dana osoba robi kanapkę z masłem orzechowym, może starać się, aby chleb był równomiernie rozprowadzony z masłem orzechowym. W końcu przyjemniej jest jeść kanapkę, jeśli w każdym kęsie znajduje się masło orzechowe. Pomysł ten został zastosowany w biznesie, a idea równomiernego rozłożenia czegoś na wszystkie obszary przyjęła nazwę „podejście do masła orzechowego”.
Istnieją pewne nieodłączne problemy związane z podejściem do masła orzechowego, gdy ta sama taktyka jest stosowana do wszystkich części firmy. Firma, która po prostu zmniejsza 10% siły roboczej, nie biorąc pod uwagę, że niektóre działy mogą potrzebować większej liczby pracowników ze względu na większą wydajność, może popełnić błąd. Zamiast równomiernego rozłożenia zwolnień w firmie eksperci biznesowi często zalecają ocenę indywidualnych potrzeb każdego działu. Byłoby to przeciwieństwo podejścia do masła orzechowego.
Innym sposobem, w jaki masło orzechowe jest wspomniane w biznesie, jest to, że firmy dają podwyżki. Zamiast ustalania podwyżek w systemie merytorycznym, niektóre firmy dają ten sam procent podwyżek wszystkim pracownikom. Może to mieć niefortunne konsekwencje, ponieważ może nagradzać pracowników, którzy nie zasługują na podwyżki, a jednocześnie może nie zachęcać pracowników, którzy bardzo ciężko pracowali, do pozostania w firmie. Niektórzy eksperci biznesowi sugerują, że przynajmniej część podwyżek powinna być skierowana do pracowników, którzy ją zasłużyli, a równomierne rozkładanie podwyżek może być szkodliwe dla firmy.
Oczywiście podejście do masła orzechowego nie zawsze jest negatywne. Czasami firma stosuje to, ponieważ ma to sens i jest sprawiedliwe. Jednak w przypadku szczególnie dużych firm błędem może być myślenie, że to samo podejście będzie zawsze działać dla wszystkich działów i aspektów firmy. Zamiast tego podejścia zrozumienie potrzeb, produktywności i zdolności każdego działu jest być może bardziej korzystne.
Podobnie ludzie mogą omawiać to podejście, mówiąc o programach rządowych, szczególnie tych oferujących ulgi podatkowe. Niektórzy twierdzą, że ludzie i firmy nie są obsługiwani, gdy opodatkowanie pozostaje takie samo dla wszystkich, jak na przykład podatek liniowy. W szczególności, jeśli chodzi o takie ulgi podatkowe dla przedsiębiorstw, niektórzy uważają, że ulgi podatkowe dla rządów powinny koncentrować się bardziej na przedsiębiorstwach działających w trudnych okolicznościach lub tych, które osiągają coś, co przyniesie korzyści obywatelom.