Vad är en jordnötssmörsmetod?

Begreppet jordnötssmör reflekterar tanken att ett företag kommer att tillämpa samma taktik på alla aspekter av ett företag. Till exempel kan ett företag behöva minska 10% av arbetskraften. Enligt konceptet med jordnötssmör skulle arbetskraften minskas jämnt mellan olika avdelningar. Chefer skulle vara lika troliga att bli avskedade som vanliga anställda, och varje avdelning, produktiv eller inte, skulle förlora 10% av sina arbetare.

Om en person gör en jordnötssmörsmörgås kan han eller hon vara noga med att se till att brödet sprids jämnt med jordnötssmör. När allt kommer omkring är det roligare att äta smörgåsen om det finns jordnötssmör i varje bett. Denna idé har tillämpats på företag, och idén att sprida något jämnt över alla områden har fått namnet "jordnötssmörsmetoden."

Det finns några inneboende problem i jordnötssmörmetoden när samma taktik tillämpas på alla delar av ett företag. Företaget som helt enkelt minskar 10% av arbetskraften utan att tänka på att vissa avdelningar kan behöva fler arbetare på grund av ökad produktivitet kan göra ett misstag. I stället för att sprida uppsägningar jämnt genom ett företag förespråkar ofta företagsexperter att utvärdera individuella behov på varje avdelning. Detta skulle vara motsatsen till jordnötssmöret.

Ett annat sätt som jordnötssmöret omnämns i näringslivet är när företag ger höjningar. Istället för att fastställa höjningar på ett meritbaserat system ger vissa företag samma höjningsprocent till alla anställda. Detta kan få olyckliga konsekvenser eftersom det kan belöna anställda som kanske inte förtjänar höjningar och samtidigt inte kan uppmuntra anställda, som har arbetat mycket hårt, att stanna hos ett företag. Vissa företagsexperter föreslår att åtminstone en del av höjningar bör riktas mot anställda som förtjänar dem, och att spridning höjer jämnt kan vara skadligt för ett företag.

Naturligtvis är jordnötssmöret inte alltid en negativ sak. Ibland tillämpar ett företag det eftersom det bara är meningsfullt och är rättvist att göra det. Det kan vara ett misstag i särskilt stora företag, men att tro att samma tillvägagångssätt alltid kommer att fungera för alla avdelningar och aspekter av ett företag. I stället för detta tillvägagångssätt är det kanske mer fördelaktigt att förstå behoven, produktiviteten och kapaciteten hos varje avdelning.

På liknande sätt kan folk diskutera denna strategi när de pratar om statliga program, särskilt de som erbjuder skattelättnader. Vissa hävdar att människor och företag inte tjänas när beskattningen förblir densamma för alla, till exempel en platt skatt skulle vara. Särskilt när det gäller saker som skattelättnader för företag, tror vissa att statliga skattelättnader borde ha ett mer specifikt fokus på företag som arbetar under svåra omständigheter eller de företag som gör något som kommer medborgarna att gynna.