Was ist ein Erdnussbutter-Ansatz?
Der Begriff Erdnussbutter-Ansatz spiegelt die Idee wider, dass ein Unternehmen die gleiche Taktik auf alle Aspekte eines Unternehmens anwenden wird. Beispielsweise muss ein Unternehmen möglicherweise 10% seiner Belegschaft abbauen. Im Rahmen des Erdnussbutter-Konzepts würde die Belegschaft zwischen den verschiedenen Abteilungen gleichmäßig reduziert. Manager würden genauso wahrscheinlich entlassen wie reguläre Mitarbeiter, und jede Abteilung, ob produktiv oder nicht, würde 10% ihrer Mitarbeiter verlieren.
Wenn jemand ein Erdnussbuttersandwich macht, kann er oder sie akribisch darauf achten, dass das Brot gleichmäßig mit Erdnussbutter bestrichen wird. Schließlich macht es mehr Spaß, das Sandwich zu essen, wenn jeder Bissen Erdnussbutter enthält. Diese Idee wurde auf das Geschäft übertragen, und die Idee, etwas gleichmäßig über alle Bereiche zu verteilen, hat den Namen "Erdnussbutter-Ansatz" erhalten.
Der Ansatz der Erdnussbutter birgt einige inhärente Probleme, wenn die gleiche Taktik auf alle Teile eines Unternehmens angewendet wird. Das Unternehmen, das lediglich 10% seiner Belegschaft reduziert, ohne zu berücksichtigen, dass bestimmte Abteilungen aufgrund höherer Produktivität möglicherweise mehr Mitarbeiter benötigen, begeht möglicherweise einen Fehler. Anstatt Kündigungen gleichmäßig über ein Unternehmen zu verteilen, empfehlen Unternehmensexperten häufig, die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zu bewerten. Dies wäre das Gegenteil des Ansatzes von Erdnussbutter.
Eine andere Art und Weise, wie der Erdnussbutter-Ansatz in der Geschäftswelt erwähnt wird, ist, wenn Unternehmen Raises geben. Anstatt Erhöhungen in einem leistungsbasierten System zu ermitteln, geben einige Unternehmen allen Mitarbeitern den gleichen Erhöhungsprozentsatz an. Dies kann unglückliche Konsequenzen haben, da es Mitarbeiter belohnen kann, die möglicherweise keine Gehaltserhöhungen verdienen, und gleichzeitig Mitarbeiter, die sehr hart gearbeitet haben, möglicherweise nicht dazu ermutigen kann, in einem Unternehmen zu bleiben. Einige Geschäftsexperten schlagen vor, dass zumindest ein Teil der Gehaltserhöhungen an Mitarbeiter gerichtet sein sollte, die sie verdienen, und dass eine gleichmäßige Verteilung der Gehaltserhöhungen sich nachteilig auf ein Unternehmen auswirken kann.
Natürlich ist der Ansatz mit Erdnussbutter nicht immer negativ. Manchmal wendet ein Unternehmen dies an, weil es nur Sinn macht und fair ist. In besonders großen Unternehmen kann es jedoch ein Fehler sein, zu glauben, dass derselbe Ansatz immer für alle Abteilungen und Aspekte eines Unternehmens funktioniert. Anstelle dieses Ansatzes ist es möglicherweise vorteilhafter, die Bedürfnisse, die Produktivität und die Kapazitäten der einzelnen Abteilungen genau zu kennen.
In ähnlicher Weise können die Leute diesen Ansatz diskutieren, wenn sie über Regierungsprogramme sprechen, insbesondere solche, die Steuervergünstigungen anbieten. Einige argumentieren, dass Menschen und Unternehmen nicht bedient werden, wenn die Besteuerung für alle gleich bleibt, wie beispielsweise eine Pauschalsteuer. Insbesondere wenn es um Steuererleichterungen für Unternehmen geht, sind einige der Ansicht, dass staatliche Steuererleichterungen einen spezifischeren Schwerpunkt auf Unternehmen haben sollten, die unter schwierigen Umständen operieren, oder auf Unternehmen, die etwas erreichen, das den Bürgern zugute kommt.