Was ist ein Erdnussbutter -Ansatz?
Der Begriff Erdnussbutteransatz spiegelt die Idee wider, dass ein Unternehmen alle Aspekte eines Unternehmens dieselbe Taktik anwendet. Zum Beispiel muss ein Unternehmen möglicherweise 10% seiner Belegschaft abschneiden. Nach dem Konzept des Erdnussbutter -Ansatzes würde die Belegschaft unter verschiedenen Abteilungen gleichmäßig reduziert. Manager wären genauso wahrscheinlich wie reguläre Angestellte, und jede produktive oder nicht, würde eine Abteilung 10% ihrer Arbeiter verlieren. Schließlich ist es angenehmer, das Sandwich zu essen, wenn in jedem Bissen Erdnussbutter ist. Diese Idee wurde auf das Geschäft angewendet, und die Idee, etwas gleichmäßig in allen Bereichen zu verbreiten, hat den Namen "Erdnussbutter -Ansatz" angewendet. Das Unternehmen, das einfach 10% o reduziertF seine Belegschaft ohne Betrachtung, dass bestimmte Abteilungen aufgrund einer größeren Produktivität möglicherweise mehr Arbeitnehmer benötigen, machen möglicherweise einen Fehler. Anstatt die Entlassungen gleichmäßig über ein Unternehmen zu verbreiten, befürworten Geschäftsexperten häufig die Bewertung der individuellen Bedürfnisse jeder Abteilung. Dies wäre das Gegenteil des Erdnussbutter -Ansatzes.
Eine andere Möglichkeit, wie der Ansatz von Erdnussbutter im Geschäft erwähnt wird, ist, wenn Unternehmen Erhöhungen angeben. Anstatt Erhöhungen für ein verdienstbasiertes System zu bestimmen, geben einige Unternehmen allen Mitarbeitern den gleichen Prozentsatz an. Dies kann unglückliche Konsequenzen haben, da es Mitarbeiter belohnen kann, die möglicherweise keine Erhöhungen verdienen und gleichzeitig die Mitarbeiter, die sehr hart gearbeitet haben, nicht dazu ermutigt, bei einem Unternehmen zu bleiben. Einige Geschäftsexperten schlagen vor, dass zumindest ein Teil der Erhöhungen an Mitarbeiter gerichtet werden sollte, die sie verdienen, und dass die Verbreitung von Erhöhungen gleichmäßig Ca.n nachteilig für ein Unternehmen.
Natürlich ist der Ansatz der Erdnussbutter nicht immer eine negative Sache. Manchmal wendet es ein Unternehmen an, weil es nur Sinn macht und dies fair ist. Es kann jedoch ein Fehler in besonders großen Unternehmen sein, zu glauben, dass der gleiche Ansatz immer für alle Abteilungen und Aspekte eines Unternehmens funktionieren wird. Anstelle dieses Ansatzes ist es vielleicht vorteilhafter, die Bedürfnisse, Produktivität und Kapazitäten jeder Abteilung zu verstehen.
In ähnlicher Weise können Menschen diesen Ansatz diskutieren, wenn sie über Regierungsprogramme sprechen, insbesondere über diejenigen, die Steuererleichterungen anbieten. Einige argumentieren, dass Menschen und Unternehmen nicht bedient werden, wenn die Besteuerung für alle gleich bleibt, wie beispielsweise eine Pauschalsteuer. Besonders wenn es um Steuererleichterungen für Unternehmen geht, glauben einige, dass die Steuervergünstigungen der Regierung einen spezifischeren Fokus auf Unternehmen haben sollten, die unter schwierigen Umständen tätig sind, oder in Unternehmen, die etwas erreichen, das B bieEnefit Citizens.