O que é uma abordagem de manteiga de amendoim?
O termo abordagem da manteiga de amendoim reflete a idéia de que uma empresa aplicará as mesmas táticas a todos os aspectos de uma empresa. Por exemplo, uma empresa pode precisar cortar 10% de sua força de trabalho. Sob o conceito de abordagem de manteiga de amendoim, a força de trabalho seria reduzida uniformemente entre diferentes departamentos. Os gerentes teriam a mesma probabilidade de serem demitidos como funcionários regulares, e qualquer departamento, produtivo ou não, perderia 10% de seus trabalhadores.
Se uma pessoa fizer um sanduíche de manteiga de amendoim, ela pode ser meticulosa em garantir que o pão esteja se espalhando uniformemente com manteiga de amendoim. Afinal, é mais agradável comer o sanduíche se houver manteiga de amendoim em cada mordida. Essa idéia foi aplicada aos negócios, e a idéia de espalhar algo uniformemente em todas as áreas adotou o nome da "abordagem da manteiga de amendoim".
Existem alguns problemas inerentes na abordagem da manteiga de amendoim quando as mesmas táticas são aplicadas a todas as partes de um negócio. A empresa que simplesmente reduz 10% oSe sua força de trabalho sem considerar que certos departamentos podem precisar de mais trabalhadores por causa de uma maior produtividade pode estar cometendo um erro. Em vez de espalhar demissões uniformemente por uma empresa, os especialistas em negócios geralmente defendem a avaliação de necessidades individuais de cada departamento. Esta seria o oposto da abordagem da manteiga de amendoim.
Outra maneira pela qual a abordagem da manteiga de amendoim é mencionada nos negócios é quando as empresas dão aumentos. Em vez de determinar aumentos em um sistema baseado em mérito, algumas empresas fornecem a mesma porcentagem de aumento a todos os funcionários. Isso pode ter consequências infelizes, pois pode recompensar os funcionários que podem não merecer aumentos e, ao mesmo tempo, podem não incentivar os funcionários, que trabalharam muito, a ficar com uma empresa. Alguns especialistas em negócios sugerem que pelo menos uma parte dos aumentos deve ser direcionada para os funcionários que os merecem e que espalhando aumentos uniformemente CAn ser prejudicial para uma empresa.
Claro, a abordagem da manteiga de amendoim nem sempre é uma coisa negativa. Às vezes, uma empresa se aplica porque faz sentido e é justo fazê -lo. Pode ser um erro em empresas especialmente grandes, no entanto, pensar que a mesma abordagem sempre funcionará para todos os departamentos e aspectos de uma empresa. Em vez de essa abordagem, realmente entender as necessidades, produtividade e capacidades de cada departamento é talvez mais benéfico.
Da mesma forma, as pessoas podem discutir essa abordagem ao falar sobre programas governamentais, particularmente aqueles que oferecem incentivos fiscais. Alguns argumentam que pessoas e empresas não são servidas quando a tributação permanece a mesma para todos, como seria um imposto fixo. Particularmente quando se trata de incentivos fiscais para as empresas, alguns acreditam que os incentivos fiscais do governo devem ter um foco mais específico nas empresas que operam em circunstâncias difíceis ou naquelas empresas que estão realizando algo que B que vaiENefit Citizens.