O que é uma abordagem de manteiga de amendoim?

O termo abordagem de manteiga de amendoim reflete a idéia de que uma empresa aplicará as mesmas táticas a todos os aspectos de um negócio. Por exemplo, uma empresa pode precisar cortar 10% de sua força de trabalho. Sob o conceito da abordagem da manteiga de amendoim, a força de trabalho seria reduzida igualmente entre os diferentes departamentos. É provável que os gerentes sejam demitidos como funcionários regulares, e qualquer departamento, produtivo ou não, perderia 10% de seus trabalhadores.

Se uma pessoa faz um sanduíche de manteiga de amendoim, pode ser meticuloso em garantir que o pão seja espalhado uniformemente com manteiga de amendoim. Afinal, é mais agradável comer o sanduíche se houver manteiga de amendoim em cada mordida. Essa idéia foi aplicada aos negócios, e a idéia de espalhar algo de maneira uniforme por todas as áreas ganhou o nome de "abordagem da manteiga de amendoim".

Existem alguns problemas inerentes à abordagem da manteiga de amendoim quando as mesmas táticas são aplicadas a todas as partes de um negócio. A empresa que simplesmente reduz 10% de sua força de trabalho sem considerar que determinados departamentos podem precisar de mais trabalhadores, devido à maior produtividade, pode estar cometendo um erro. Em vez de espalhar demissões de maneira uniforme por uma empresa, os especialistas em negócios geralmente defendem a avaliação das necessidades individuais de cada departamento. Isso seria o oposto da abordagem da manteiga de amendoim.

Outra maneira que a abordagem da manteiga de amendoim é mencionada nos negócios é quando as empresas dão aumentos. Em vez de determinar aumentos em um sistema baseado no mérito, algumas empresas atribuem a mesma porcentagem de aumento a todos os funcionários. Isso pode ter conseqüências infelizes, pois pode recompensar os funcionários que podem não merecer aumentos e, ao mesmo tempo, pode não incentivar os funcionários, que trabalharam muito, a permanecer na empresa. Alguns especialistas em negócios sugerem que pelo menos uma parte dos aumentos deve ser direcionada aos funcionários que os merecem, e que a distribuição de aumentos uniformemente pode ser prejudicial para a empresa.

Obviamente, a abordagem da manteiga de amendoim nem sempre é uma coisa negativa. Às vezes, uma empresa aplica isso porque faz sentido e é justo fazê-lo. No entanto, pode ser um erro em empresas especialmente grandes pensar que a mesma abordagem funcionará sempre para todos os departamentos e aspectos de uma empresa. Em vez dessa abordagem, entender realmente as necessidades, a produtividade e as capacidades de cada departamento talvez seja mais benéfico.

Da mesma forma, as pessoas podem discutir essa abordagem ao falar sobre programas governamentais, particularmente aqueles que oferecem incentivos fiscais. Alguns argumentam que pessoas e empresas não são atendidas quando a tributação permanece a mesma para todos, como seria um imposto fixo. Especialmente quando se trata de incentivos fiscais para empresas, alguns acreditam que os incentivos governamentais devem ter um foco mais específico nas empresas que operam em circunstâncias difíceis ou nas empresas que estão realizando algo que beneficiará os cidadãos.