Hvad er en jordnøddesmør -tilgang?
Udtrykket jordnøddesmørtilgang afspejler ideen om, at en virksomhed vil anvende den samme taktik på alle aspekter af en virksomhed. For eksempel kan en virksomhed muligvis være nødt til at reducere 10% af sin arbejdsstyrke. Under Concept for jordnøddesmør -tilgang ville arbejdsstyrken blive reduceret jævnt mellem forskellige afdelinger. Ledere ville være lige så sandsynlige at blive afskediget som almindelige medarbejdere, og enhver afdeling, produktiv eller ej, ville miste 10% af sine arbejdstagere.
Hvis en person laver en jordnøddesmør -sandwich, kan han eller hun være omhyggelig med at sikre, at brødet spredes jævnt med jordnøddesmør. Det er trods alt sjovere at spise sandwich, hvis der er jordnøddesmør i hver bid. Denne idé er blevet anvendt til erhvervslivet, og ideen om at sprede noget jævnt på tværs af alle områder har taget navnet "jordnøddesmørmetoden."
Der er nogle iboende problemer i jordnøddesmørmetoden, når den samme taktik anvendes til alle dele af en virksomhed. Virksomheden, der simpelthen reducerer 10% oF dens arbejdsstyrke uden at overveje, at visse afdelinger muligvis har brug for flere arbejdstagere på grund af større produktivitet kan begå en fejl. I stedet for at sprede afskedigelser jævnt gennem en virksomhed, går forretningseksperter ofte til at evaluere individuelle behov i hver afdeling. Dette ville være det modsatte af jordnøddesmørmetoden.
En anden måde, hvorpå jordnøddesmørmetoden nævnes i erhvervslivet, er, når virksomheder giver rejser. I stedet for at bestemme rejser på et meritbaseret system, giver nogle virksomheder den samme stigningsprocent til alle ansatte. Dette kan have uheldige konsekvenser, fordi det kan belønne medarbejdere, der muligvis ikke fortjener rejser, og på samme tid kan muligvis ikke tilskynde medarbejderne, der har arbejdet meget hårdt, til at blive hos et firma. Nogle forretningseksperter foreslår, at mindst en del af stigningerne skal rettes mod medarbejdere, der fortjener dem, og at spredning rejser jævnt CAn være skadelig for et firma.
Naturligvis er jordnøddesmørmetoden ikke altid en negativ ting. Nogle gange anvender en virksomhed det, fordi det bare giver mening og er fair at gøre det. Det kan dog være en fejltagelse i især store virksomheder at tro, at den samme tilgang altid vil fungere for alle afdelinger og aspekter af en virksomhed. I stedet for denne tilgang er det måske mere fordelagtigt at forstå behovene, produktiviteten og kapaciteten på hver afdeling.
Tilsvarende kan folk diskutere denne tilgang, når de taler om statslige programmer, især dem, der tilbyder skattemæssige pauser. Nogle hævder, at mennesker og virksomheder ikke serveres, når beskatning forbliver de samme for alle, såsom en flad skat ville være. Især når det kommer til ting som skattemæssige pauser for virksomheder, mener nogle, at regeringsskattelettelser burde have et mere specifikt fokus på virksomheder, der opererer under vanskelige omstændigheder eller de virksomheder, der udfører noget, der vil benefit borgere.