¿Qué es un oficial de personal?
Un oficial de personal está a cargo de las relaciones con los empleados y los problemas de personal. Él o ella está a cargo de reclutar a las personas adecuadas para un trabajo, determinar cuántos empleados una empresa necesita para ser eficientes y determinar la mejor manera de aumentar la productividad del personal. Esta persona decidirá cuándo una empresa necesita contratar personas, escribir una descripción del trabajo y publicar anuncios para solicitantes de empleo.
Dado que este trabajo trata con el personal, la persona que lo hace debe saber qué buscar en los empleados potenciales. Él o ella escribirá preguntas de la entrevista, pasará por solicitudes, realizará entrevistas y realizará cualquier seguimiento con empleados potenciales. Esta persona está a cargo de capacitar a los nuevos reclutas y organizar sesiones de orientación.
Un oficial de personal puede trabajar de forma independiente, con un grupo que está contratado para ayudar con los proyectos o internos como empleado. Él o ella puede especializarse en un aspecto particular de los recursos humanos, como la capacitación o el reclutamiento, o estar a cargo de todo STAFF relacionado con F. El alcance de la responsabilidad en este trabajo se basa en el tamaño y las necesidades de una empresa.
Además del reclutamiento, un oficial de personal ayuda a los empleados a obtener sus recompensas y beneficios y trabajos para mantener un ambiente de trabajo seguro. Esta persona debe ser consciente de la declaración de misión de la organización y garantizar que se sigan todas las políticas de la empresa. Además, los oficiales de recursos humanos deben garantizar el cumplimiento de los mandatos federales de los empleados y las políticas de diversidad.
Una persona en este trabajo debe esforzarse por equilibrar la fuerza laboral de una empresa asegurándose de que el número correcto de personas con las habilidades adecuadas se use de manera efectiva. Los oficiales de personal deben poder tratar profesionalmente una amplia variedad de personas. Las habilidades de negociación y las habilidades de relación interpersonal son necesarias para trabajar con éxito con las personas.
No todo el trabajo se trata de trabajar cara a cara con las personas. Un porEl oficial de Sonnel pasa una gran cantidad de tiempo tratando con papeleo y hojas de tiempo y debe ser organizado y analítico. Los oficiales también brindan apoyo personal al personal, trabajando para que se sientan cómodos y positivos en su trabajo. La retención de empleados es un objetivo importante.
La mayoría de las personas que tienen este trabajo tienen un título universitario relacionado con recursos comerciales o administrativos. También pueden trabajar en las Fuerzas Armadas, y el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos, por ejemplo, contrata a los oficiales de personal para supervisar y administrar la administración y asesorar sobre temas de asuntos personales y beneficios. El título es un título de trabajo europeo popular, pero en los EE. UU., Con mayor frecuencia se les conoce como supervisores de empleados, gerentes/funcionarios de recursos humanos o gerentes de servicios administrativos.