Was ist ein Personalreferent?
Ein Personalreferent ist für die Beziehungen zu Mitarbeitern und Personalfragen zuständig. Er oder sie ist dafür verantwortlich, die richtigen Leute für einen Job zu rekrutieren, zu bestimmen, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen effizient sein muss und wie die Produktivität der Mitarbeiter am besten gesteigert werden kann. Diese Person entscheidet, wann ein Unternehmen Mitarbeiter einstellen, eine Stellenbeschreibung verfassen und Anzeigen für Arbeitssuchende schalten muss.
Da es sich bei diesem Job um Personal handelt, muss die Person, die dies tut, wissen, wonach bei potenziellen Mitarbeitern zu suchen ist. Er oder sie schreibt Interviewfragen, geht Bewerbungen durch, führt Interviews durch und führt Follow-Ups mit potenziellen Mitarbeitern durch. Diese Person ist für die Ausbildung neuer Rekruten und die Organisation von Orientierungssitzungen verantwortlich.
Ein Personalverantwortlicher kann unabhängig mit einer Gruppe zusammenarbeiten, die mit der Unterstützung von Projekten beauftragt ist, oder intern als Mitarbeiter arbeiten. Er oder sie kann sich auf einen bestimmten Aspekt der Personalabteilung spezialisieren, z. B. Ausbildung oder Rekrutierung, oder für alles, was mit dem Personal zusammenhängt, verantwortlich sein. Der Verantwortungsbereich in diesem Job richtet sich nach der Größe und den Bedürfnissen eines Unternehmens.
Neben der Einstellung von Mitarbeitern hilft ein Personalreferent den Mitarbeitern dabei, ihre Belohnungen und Vorteile zu nutzen, und sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld. Diese Person muss das Unternehmensleitbild kennen und sicherstellen, dass alle Unternehmensrichtlinien eingehalten werden. Darüber hinaus müssen die Personalverantwortlichen sicherstellen, dass die Mandate der Bundesangestellten und die Richtlinien zur Vielfalt eingehalten werden.
Eine Person in diesem Job muss sich bemühen, die Belegschaft eines Unternehmens ins Gleichgewicht zu bringen, indem sichergestellt wird, dass die richtige Anzahl von Personen mit den richtigen Fähigkeiten effektiv eingesetzt wird. Personalverantwortliche müssen in der Lage sein, mit den unterschiedlichsten Personen professionell umzugehen. Verhandlungsgeschick und zwischenmenschliche Beziehungsfähigkeiten sind notwendig, um erfolgreich mit Menschen zu arbeiten.
Es geht nicht nur darum, mit Menschen persönlich zusammenzuarbeiten. Ein Personalreferent verbringt viel Zeit mit Papierkram und Arbeitszeitnachweisen und muss organisiert und analytisch sein. Die leitenden Angestellten unterstützen die Mitarbeiter persönlich und sorgen dafür, dass sie sich bei ihrer Arbeit wohl und positiv fühlen. Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Ziel.
Die meisten Personen, die diesen Job innehaben, haben einen Hochschulabschluss in Bezug auf geschäftliche oder administrative Ressourcen. Sie können auch bei den Streitkräften arbeiten, und das US Marine Corps stellt zum Beispiel Personaloffiziere ein, die die Verwaltung überwachen und verwalten und in Fragen persönlicher Angelegenheiten und Vorteile beraten. Die Berufsbezeichnung ist eine beliebte europäische Berufsbezeichnung, in den USA werden sie jedoch häufiger als Vorgesetzte, Personalleiter oder Manager für Verwaltungsdienste bezeichnet.