人事担当者とは

人事担当者は、従業員の関係と人員配置の問題を担当しています。 彼は、仕事に適した人材を募集し、会社が効率的に働く必要がある従業員数を決定し、スタッフの生産性を向上させる最適な方法を決定します。 この人は、会社がいつ人を雇う必要があるかを決め、仕事の説明を書き、求職者に広告を出します。

この仕事は人員配置を扱うので、それをする人は、潜在的な従業員に何を探すべきかを知らなければなりません。 彼または彼女は、面接の質問を書き、申請書を読み、面接を行い、潜在的な従業員とのフォロースルーを行います。 この人物は、新入社員のトレーニングとオリエンテーションセッションの開催を担当しています。

人事担当者は、プロジェクトを支援するために外注されているグループで、または従業員として社内で独立して働くことができます。 彼または彼女は、トレーニングやリクルートなど、人事の特定の側面に特化するか、スタッフ関連のすべてを担当することができます。 この仕事の責任範囲は、会社の規模とニーズに基づいています。

採用以外にも、人事担当者は従業員が報酬と福利厚生を得るのを助け、安全な職場環境を維持するために働きます。 この人物は、組織のミッションステートメントを認識し、すべての企業ポリシーが遵守されていることを確認する必要があります。 さらに、人事担当者は、連邦政府の従業員の義務と多様性ポリシーの遵守を確保する必要があります。

この仕事に携わる人は、適切なスキルを持つ適切な人数の人々が効果的に使用されるようにすることにより、会社の労働力のバランスをとるよう努めなければなりません。 人事担当者は、多種多様な人々に専門的に対処できなければなりません。 交渉スキルと対人関係スキルは、人々とうまく働くために必要です。

すべての仕事が人々と対面して働くことではありません。 人事担当者は、書類作成やタイムシートの処理に多大な時間を費やし、組織的かつ分析的でなければなりません。 役員はまた、スタッフに個人的なサポートを提供し、スタッフが仕事で快適で前向きになるように働きます。 従業員の定着は主要な目標です。

この仕事をしているほとんどの人は、ビジネスまたは管理リソースに関連する大学の学位を持っています。 彼らは軍隊で働くこともあり、例えば、米国海兵隊は人事担当官を雇って管理を監督し、管理し、個人的な事柄や利益の問題について助言します。 この役職はヨーロッパで人気のある役職ですが、米国では、従業員の監督者、人事マネージャー/役員、または管理サービスマネージャーと呼ばれることが多くあります。