인사 담당관이란 무엇입니까?

인사 담당자는 직원 관계 및 직원 문제를 담당합니다. 직원은 직무에 적합한 직원을 모집하고 회사의 효율성을 높여야하는 직원 수를 결정하고 직원 생산성을 높이는 가장 좋은 방법을 결정해야합니다. 이 사람은 회사가 직원을 고용하고, 직업 설명을 작성하고, 구직자를위한 광고를 게시해야하는시기를 결정합니다.

이 직무는 직원을 다루기 때문에이를 수행하는 사람은 잠재적 직원에서 무엇을 찾아야하는지 알아야합니다. 인터뷰 질문을 작성하고, 신청서를 검토하고, 인터뷰를 수행하며, 잠재적 직원과의 후속 조치를 수행합니다. 이 사람은 신입 사원 교육 및 오리엔테이션 세션 조직을 담당합니다.

인사 담당자는 프로젝트를 돕기 위해 계약을 맺은 단체 나 사내 직원으로 독립적으로 일할 수 있습니다. 직원은 교육 또는 채용과 같은 인적 자원의 특정 측면을 전문으로하거나 직원 관련 모든 것을 담당 할 수 있습니다. 이 직무의 책임 범위는 회사의 규모와 요구에 따라 결정됩니다.

인사 담당자는 직원을 제외하고 직원이 보상과 혜택을 받고 안전한 작업 환경을 유지하도록 노력합니다. 이 사람은 조직의 사명을 알고 모든 회사 정책을 준수해야합니다. 또한 인사 담당자는 연방 직원 명령 및 다양성 정책을 준수해야합니다.

이 직무에 종사하는 사람은 적절한 기술을 가진 적절한 수의 사람들이 효과적으로 사용되도록함으로써 회사의 인력 균형을 유지하기 위해 노력해야합니다. 인사 담당관은 다양한 사람들을 전문적으로 다룰 수 있어야합니다. 사람들과 성공적으로 협력하려면 협상 기술과 대인 관계 기술이 필요합니다.

모든 업무가 사람들과 대면하여 일하는 것은 아닙니다. 인사 담당관은 서류 작업 및 작업 표를 처리하는 데 많은 시간을 소비하며 조직되고 분석되어야합니다. 임원은 또한 직원에게 개인적인 지원을 제공하여 직원들이 편안하고 긍정적 인 일을하도록 노력합니다. 직원 유지는 주요 목표입니다.

이 직무를 수행하는 대부분의 사람들은 비즈니스 또는 관리 자원과 관련된 대학 학위를 가지고 있습니다. 그들은 또한 군대에서 일할 수 있으며, 예를 들어 미 해병대는 인사 관리를 고용하여 행정을 감독 및 관리하고 개인 문제 및 혜택 문제에 대해 조언합니다. 직책은 인기있는 유럽 직책이지만 미국에서는 직원 감독자, 인사 관리자 / 책임자 또는 관리 서비스 관리자라고도합니다.