Co je to personální důstojník?

Personální důstojník má na starosti vztahy se zaměstnanci a problémy s personálem. On nebo ona má na starosti nábor správných lidí pro práci, určování toho, kolik zaměstnanců musí být společnost efektivní, a určovat nejlepší způsob, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců. Tato osoba se rozhodne, kdy společnost potřebuje najmout lidi, napsat popis práce a vydat reklamy pro uchazeče o zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že tato práce se zabývá personálním obsazením, musí osoba, která to dělá, vědět, co u potenciálních zaměstnanců hledat. On nebo ona bude psát otázky rozhovoru, procházet přihláškami, provádět rozhovory a provádět jakékoli následky s potenciálními zaměstnanci. Tato osoba má na starosti školení nových rekrutů a organizování orientačních relací.

Personální důstojník může pracovat samostatně, se skupinou, která je uzavřena na pomoc s projekty nebo interním zaměstnanec. Může se specializovat na konkrétní aspekt lidských zdrojů, jako je školení nebo nábor, nebo mít na starosti všechno StafF související s F. Rozsah odpovědnosti v této práci je založen na velikosti a potřebách společnosti.

Kromě náboru pomáhá personální důstojník zaměstnancům získat jejich odměny a výhody a pracuje na udržení bezpečného pracovního prostředí. Tato osoba si musí být vědoma prohlášení o poslání organizace a zajistit, aby byly dodrženy všechny politiky společnosti. Úředníci lidských zdrojů navíc musí zajistit dodržování federálních mandátů zaměstnanců a politiky rozmanitosti.

Osoba v této práci se musí snažit vyrovnat pracovní sílu společnosti tím, že se ujistí, že správný počet lidí se správnými dovednostmi se používá efektivně. Personální důstojníci musí být schopni profesionálně jednat s širokou škálou lidí. K úspěšné práci s lidmi jsou nezbytné vyjednávací dovednosti a dovednosti mezilidských vztahů.

Ne celá práce je o práci tváří v tvář s lidmi. A perDůstojník Sonnel tráví velké množství času zacházením s papírováním a časovými listy a musí být organizován a analyticky. Důstojníci také poskytují osobní podporu zaměstnancům a pracují na tom, aby se ve své práci cítili pohodlně a pozitivně. Udržování zaměstnanců je hlavním cílem.

Většina lidí, kteří drží tuto práci, má vysokoškolský titul související s obchodními nebo administrativními zdroji. Mohou také pracovat v ozbrojených silách a například americký námořní sbor najímá personální důstojníky, aby dohlíželi a řídili správu a poradili v otázkách osobních záležitostí a výhod. Název je oblíbený evropský titul, ale v USA jsou častěji označováni jako vedoucí zaměstnanců, správci/důstojníci lidských zdrojů nebo správci administrativních služeb.