Co je průzkum pulsu?

Pulzní průzkum je obvykle typem průzkumu, který zaměstnancům poskytuje společnosti, aby lépe měřil a vyhodnotil spokojenost zaměstnanců, produktivitu a celkový postoj. Tyto typy průzkumů se často podávají jednou nebo dvakrát ročně, pravidelně naplánované, a mohou být poskytnuty všem zaměstnancům a poté se rozdělí na konkrétní oddělení nebo kategorie později. Často jsou udržovány důvěrné, takže zaměstnanci mohou být otevřeni a čestní ke svým odpovědím a obvykle jsou navrženi a hodnoceni externí společností. Účelem pulzního průzkumu je umožnit managementu na různých úrovních, aby získalo pocit „zdraví“ společnosti ohledně zaměstnanců pracujících v ní. Jak tato zařízení monitorují puls člověka a graficky zobrazují informace, tyto průzkumy mají umožnit manažerům společnosti monitorovat „HEArt Beat “samotné společnosti. Primárním zaměřením a záměrem průzkumu pulsu je obvykle naznačovat a poskytovat hodnocení týkající se otázek zaměstnanců, jako je spokojenost s prací, podpora supervizorů, pracovní prostředí a spokojenost s platbami.

Průzkum pulsu je obvykle navržen jinou společností než v průběhu, pro kterou je poskytována. Stejně jako jiné formy firemního testování a hodnocení zaměstnanců jsou tyto průzkumy obvykle navrženy profesionálními psychology a dalšími odborníky, kteří studují lidské chování. Otázky týkající se tohoto typu průzkumu se mohou velmi lišit a mohou být otevřené otázky, které může zaměstnanec volně odpovědět, na otázky s výběrem nebo použít měřítko hodnocení. Pulzní průzkum, který například používá hodnocení, bude obvykle zahrnovat prohlášení, jako například „Cítím, že mě moji nadřízeni poslouchají,“ s možnými odpověďmi, jako je „silně souhlasím“, „souhlasím“, „nesouhlasím“ a „StroNesvětný nesouhlas. “

Zaměstnanec si přečte prohlášení o průzkumu pulsu a poté zvolí odpověď, která nejlépe vyhovuje jeho vlastním pocity nebo postojům. Tento typ průzkumu bude pravděpodobně zahrnovat desítky otázek týkajících se různých aspektů pracoviště a odpovědi jsou poté zadány do počítače. Poté může být vytvořena vizuální reprezentace spokojenosti zaměstnanců o různých otázkách, která se podobá vrcholům nebo plochým liniím monitoru lékařského pulsu. Tato data mohou být také kategorizována konkrétními způsoby, jak ukázat odpovědi pouze od zaměstnanců z určitého obchodu, oddělení v obchodě a dokonce i zaměstnanci konkrétní úrovně platu nebo těch, kteří byli nedávno povýšeni.