Cos'è un sondaggio di impulsi?
Un sondaggio sugli impulsi è in genere un tipo di sondaggio condotto ai dipendenti di un'azienda per valutare e valutare meglio la soddisfazione dei dipendenti, la produttività e l'atteggiamento generale. Questi tipi di sondaggi vengono spesso dati una o due volte l'anno, su base regolarmente programmata, e possono essere dati a tutti i dipendenti e quindi suddivisi in dipartimenti o categorie specifiche in seguito. Sono spesso tenuti confidenziali in modo che i dipendenti possano essere aperti e onesti con le loro risposte e di solito sono progettati e valutati da un'azienda esterna. Un'indagine Pulse ha lo scopo di consentire alla direzione a vari livelli di avere un senso della "salute" della società per quanto riguarda i dipendenti che lavorano al suo interno.
Il nome "Sondaggio Pulse" si basa su un'analogia tra questo tipo di sondaggio e dispositivi medici che monitorano elettronicamente il battito cardiaco o il polso, di una persona. Poiché tali dispositivi monitorano l'impulso di una persona e visualizzano graficamente le informazioni, questi sondaggi hanno lo scopo di consentire ai manager di un'azienda di monitorare il "luiArt Beat "dell'azienda stessa. L'obiettivo principale e l'intenzione di un'indagine sull'impulso è in genere per indicare e fornire una valutazione in merito a problemi dei dipendenti come la soddisfazione del lavoro, il supporto da parte dei supervisori, l'ambiente di lavoro e la soddisfazione della retribuzione.
Un sondaggio di impulsi è di solito progettato da un'azienda diversa da quella per la quale viene fornito. Proprio come altre forme di test aziendali e valutazione dei dipendenti, questi sondaggi sono generalmente progettati da psicologi professionisti e altri professionisti che studiano il comportamento umano. Le domande su questo tipo di sondaggio possono variare notevolmente e possono essere domande aperte a cui un dipendente può rispondere liberamente, domande a scelta multipla o utilizzare una scala di rating. Un sondaggio di impulsi che utilizza una scala di rating, ad esempio, includerà in genere dichiarazioni come "Sento che i miei supervisori mi ascoltano", con possibili risposte come "fortemente d'accordo", "d'accordo", "in disaccordo" e "Strongly non è d'accordo. ”
Il dipendente leggerà le dichiarazioni sul sondaggio Pulse e quindi sceglierà la risposta che si adatta meglio ai propri sentimenti o atteggiamenti. Questo tipo di sondaggio includerà probabilmente dozzine di domande riguardanti vari aspetti del luogo di lavoro e le risposte vengono quindi inserite in un computer. È quindi possibile creare una rappresentazione visiva della soddisfazione dei dipendenti per quanto riguarda diversi problemi, che ricorda i picchi o le linee piatte di un monitor di impulsi medici. Questi dati possono anche essere classificati in modi specifici per mostrare risposte solo da dipendenti di un determinato negozio, dipartimento all'interno del negozio e persino dipendenti di un particolare livello di stipendio o di coloro che sono stati recentemente promossi.