Co to jest ankieta pulse?

Ankieta pulsowa jest zazwyczaj rodzajem ankiety przeprowadzonej dla pracowników firmy w celu lepszego oceny i oceny zadowolenia pracowników, wydajności i ogólnego nastawienia. Tego rodzaju ankiety są często podawane raz lub dwa razy w roku, regularnie zaplanowane, i mogą być przekazywane wszystkim pracownikom, a następnie podzielone na określone działy lub kategorie później. Często są poufne, aby pracownicy mogą być otwarci i uczciwi w swoich odpowiedzi, i zwykle są projektowane i oceniane przez zewnętrzną firmę. Ankieta pulse ma na celu umożliwienie zarządzania na różnych poziomach, aby zrozumieć „zdrowie” firmy dotyczące pracujących w niej pracowników.

Nazwa „ankiety pulse” opiera się na analogii między tego rodzaju ankietami a urządzeniami medycznymi, które elektronicznie monitorują bicie serca lub puls, osoby. Ponieważ urządzenia te monitorują puls osoby i wyświetlają informacje graficznie, ankiety te mają na celu umożliwienie menedżerom firmy na monitorowanie „onArt Beat ”samej firmy. Głównym celem i intencją ankiety pulsowej jest zazwyczaj wskazanie i zapewnienie oceny dotyczące problemów pracowników, takich jak satysfakcja z pracy, wsparcie przełożonych, środowisko pracy i satysfakcja.

Badanie pulsowe jest zwykle projektowane przez firmę inną niż ta, dla której jest dostarczana. Podobnie jak inne formy testowania korporacyjnego i oceny pracowników, ankiety te są zwykle projektowane przez profesjonalnych psychologów i innych specjalistów, którzy badają ludzkie zachowania. Pytania dotyczące tego rodzaju ankiety mogą się znacznie różnić i mogą być otwarte pytania, które pracownik może swobodnie odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru lub korzystać z skali ocen. Ankieta pulse, która wykorzystuje na przykład skalę ocen, będzie zazwyczaj zawierać oświadczenia takie jak „Uważam, że moi przełożeni mnie słuchają”, z możliwymi odpowiedziami, takimi jak „zdecydowanie się zgadzam”, „Zgadzam się”, „nie zgadzam się” i „StroNgly się nie zgadzam. ”

Pracownik przeczyta oświadczenia dotyczące ankiety Pulse, a następnie wybierze odpowiedź, która najlepiej pasuje do jego własnych uczuć lub postaw. Ten rodzaj ankiety prawdopodobnie obejmuje dziesiątki pytań dotyczących różnych aspektów miejsca pracy, a odpowiedzi są następnie wprowadzane do komputera. Następnie można następnie utworzyć wizualną reprezentację zadowolenia pracowników w odniesieniu do różnych problemów, która przypomina szczyty lub płaskie linie monitora impulsu medycznego. Dane te można również podzielić na określony sposób, aby wyświetlać odpowiedzi tylko od pracowników z określonego sklepu, działu w sklepie, a nawet pracowników określonego poziomu wynagrodzenia lub tych, którzy niedawno zostali awansowani.