Was ist eine Pulse -Umfrage?
Eine Pulse -Umfrage ist in der Regel eine Art von Umfrage, die den Mitarbeitern eines Unternehmens zur besseren Einschätzung und Bewertung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, der Produktivität und der allgemeinen Einstellung zur Verfügung stellt. Diese Arten von Umfragen werden häufig ein- oder zweimal im Jahr regelmäßig geplant und können allen Mitarbeitern und später in bestimmte Abteilungen oder Kategorien unterteilt werden. Sie werden oft vertraulich gehalten, damit die Mitarbeiter mit ihren Antworten offen und ehrlich sein können und normalerweise von einem externen Unternehmen entworfen und bewertet werden. Eine Pulse -Umfrage soll das Management auf unterschiedlichen Ebenen ermöglichen, die „Gesundheit“ des Unternehmens in Bezug auf die daran arbeiten, in diesem Bereich zu arbeiten. Da diese Geräte den Impuls einer Person überwachen und die Informationen grafisch anzeigen, sollen diese Umfragen den Managern eines Unternehmens ermöglichen, das „He“ zu überwachenArt Beat ”des Unternehmens selbst. Der Hauptaugenmerk und die Absicht einer Pulse -Umfrage sind in der Regel dazu
Eine Pulse -Umfrage wird normalerweise von einem anderen Unternehmen als dem von dieser bereitgestellten Unternehmen entwickelt. Ähnlich wie andere Formen von Unternehmenstests und Bewertung der Mitarbeiter werden diese Umfragen normalerweise von professionellen Psychologen und anderen Fachleuten entwickelt, die menschliches Verhalten studieren. Die Fragen zu dieser Art von Umfrage können stark variieren und können offene Fragen sein, die ein Mitarbeiter frei beantworten kann, Multiple -Choice -Fragen oder eine Bewertungsskala verwenden können. Eine Pulse -Umfrage, die beispielsweise eine Bewertungsskala verwendet, enthält normalerweise Aussagen wie „Ich habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten mir zuhören“, mit möglichen Antworten wie „Einverstanden“, „zustimmen“, „nicht zustimmen“ und „Stro“Ngly anderer Meinung. “
Der Mitarbeiter wird die Aussagen zur Pulse -Umfrage lesen und dann die Antwort auswählen, die am besten zu seinen eigenen Gefühlen oder Einstellungen passt. Diese Art von Umfrage wird wahrscheinlich Dutzende von Fragen zu verschiedenen Aspekten des Arbeitsplatzes enthalten, und die Antworten werden dann in einen Computer eingegeben. Anschließend kann eine visuelle Darstellung der Zufriedenheit der Mitarbeiter in Bezug auf verschiedene Probleme erstellt werden, die den Peaks oder flachen Linien eines medizinischen Impulsmonitors ähnelt. Diese Daten können auch auf bestimmte Weise kategorisiert werden, um Antworten nur von Mitarbeitern aus einem bestimmten Geschäft, einer Abteilung innerhalb des Geschäfts und sogar von Mitarbeitern eines bestimmten Gehalts oder derjenigen, die kürzlich beworben wurden, zu zeigen.