Co je environmentální skenování?

Skenování životního prostředí je praxe sběru dat. Cílem je shromažďovat informace o prostředí, jako je kancelář nebo instituce, které lze použít při plánování, rozvoji a průběžném sledování manažery a supervizory. Jakmile jsou data shromážděna skenováním, může být zpracována a analyzována tak, aby vytvořila krátký, který se má použít při rozhodování. Toto skenování se provádí v reakci na konkrétní problém nebo obavy, jako je potřeba naplánovat spuštění nového produktu. Pravidelné skenování se provádí pravidelně; Příkladem může být každoroční přehled pracovního prostředí prováděného s průzkumy, pozorováním a dalšími metodami studie. Při nepřetržitém skenování je prostředí neustále skenováno a analyzováno. Zatímco nepřetržitý proces je časově náročný a nákladný, umožňuje rychlé přizpůsobení se měnícím se situacím.

Jedním z důvodů používání environmentálního skenování je přípravaHlavní změna, jako je nové zařízení, velký posun v politice nebo spuštění produktu. Skenování a shromažďování údajů před vstupem do fáze plánování je užitečným nástrojem, který pomáhá identifikovat slabiny, příležitosti, hrozby a silné stránky. Ty mohou být postaveny ve fázi plánování, aby se vytvořil silný a efektivní plán pro řešení problémů zjištěných během environmentálního skenování. Neschopnost sběru informací před zahájením plánů může mít za následek nákladné chyby a zmeškané příležitosti.

Společnosti, které používají environmentální skenování, se mohou rychle pohybovat, když identifikují problém nebo příležitost. To zahrnuje vše z vydání produktu konkurentem, který by mohl ohrozit podíl na trhu společnosti na bezpečnostní problém v kanceláři. Údaje shromážděné při environmentálním skenování mohou být zpracovány tak, aby vytvořily organizovanou zprávu, která poskytuje informace manažerům a dalším důstojníkům společnosti, kteří mohou býtzájem. Efektivně vydávání informací je důležitou součástí této praxe, protože data jsou zbytečná, pokud se nikdy nedostanou do správných rukou.

Pro skenování environmentálního skenování lze použít mnoho nástrojů. Patří mezi ně průzkum zaměstnanců, aby získali informace o pracovních podmínkách, zvažování pracoviště ve větším sociálním a ekonomickém kontextu a hodnocení komunikace společnosti, aby se určilo, jaké druhy zpráv společnost posílá veřejnosti. Třetí strana může být povolána k objektivnímu vyhodnocení nebo může společnost interně skenovat. Používání zasvěcených osob může někdy vést k získání více informací, protože zasvěcenci vědí, kde hledat, ale jejich zkreslení může také ovlivnit výsledek skenování.