Co to jest oficer personalny?

Oficer personalny odpowiada za relacje pracownicze i kwestie kadrowe. On lub ona odpowiada za rekrutację odpowiednich ludzi do pracy, określając, ilu pracowników musi być wydajna, i ustalanie najlepszego sposobu na zwiększenie wydajności personelu. Ta osoba zdecyduje, kiedy firma musi zatrudnić ludzi, napisać opis stanowiska i wydać reklamy dla osób poszukujących pracy.

Ponieważ ta praca dotyczy personelu, osoba, która to robi, musi wiedzieć, czego szukać u potencjalnych pracowników. On lub ona będzie pisał pytania o rozmowę, przechodzi aplikacje, przeprowadzić wywiady i wykona wszelkie działania z potencjalnymi pracownikami. Ta osoba jest odpowiedzialna za szkolenie nowych rekrutów i organizowanie sesji orientacyjnych.

Oficer personelu może pracować niezależnie, z grupą, która jest zawarta w celu pomocy w projektach lub jako pracownik. Może specjalizować się w określonym aspekcie zasobów ludzkich, takich jak szkolenie lub rekrutacja, lub być odpowiedzialny za wszystko, co Stafzwiązane z F. Zakres odpowiedzialności w tym zadaniu opiera się na wielkości i potrzebach firmy.

Oprócz rekrutacji oficer personalny pomaga pracownikom uzyskać nagrody i korzyści oraz pracuje nad utrzymaniem bezpiecznego środowiska pracy. Ta osoba musi zdawać sobie sprawę z misji organizacji i upewnić się, że wszystkie zasady firmy są przestrzegane. Ponadto urzędnicy ds. Zasobów ludzkich muszą zapewnić zgodność z federalnymi mandatami pracowników i polityką różnorodności.

Osoba w tej pracy musi dążyć do zrównoważenia siły roboczej firmy, upewniając się, że właściwa liczba osób z odpowiednimi umiejętnościami jest skutecznie wykorzystywana. Funkcjonariusze personelu muszą być w stanie profesjonalnie radzić sobie z różnorodnymi ludźmi. Umiejętności negocjacyjne i umiejętności relacji interpersonalnych są niezbędne do skutecznej pracy z ludźmi.

Nie cała praca polega na współpracy twarzą w twarz z ludźmi. A PerOficer sonnel spędza dużo czasu, zajmując się dokumentacją i arkuszami czasu oraz musi być zorganizowany i analityczny. Funkcjonariusze zapewniają również osobiste wsparcie pracownikom, pracując nad tym, aby czuli się komfortowo i pozytywnie w pracy. Zatrzymanie pracowników jest głównym celem.

Większość osób posiadających tę pracę ma stopień naukowy związany z zasobami biznesowymi lub administracyjnymi. Mogą również pracować w siłach zbrojnych, a na przykład w Korpusie Morskim USA zatrudnia funkcjonariuszy personalnych do nadzorowania administracji i zarządzania nimi oraz doradzania w sprawach spraw osobistych i świadczeń. Tytuł jest popularnym europejskim stanowiskiem, ale w Stanach Zjednoczonych są częściej określani jako nadzorcy pracowników, menedżerowie ds. Zasobów ludzkich lub menedżerowie ds. Usług administracyjnych.