¿Cuál es un salario predominante?
Un salario predominante es un salario que refleja los salarios por hora, los beneficios y las horas extras pagadas a las personas que trabajan en industrias similares dentro de una región en particular. Los salarios predominantes generalmente se basan en datos recopilados en personas que trabajan en un área metropolitana importante dentro de un condado o provincia en particular. Estos datos se utilizan para establecer requisitos salariales, y más generalmente para recopilar información sobre las tasas de pago en varios campos.
Los salarios prevalecientes incluyen salarios por hora, pagos de horas extras, consejos y beneficios como atención médica, pagos en cuentas de jubilación, beneficios de cuidado infantil y licencia pagada. Esta información es recopilada por una agencia gubernamental que maneja los problemas laborales y de empleo, y se compila en una gran base de datos que puede usarse para las comparaciones. El salario prevaleciente en un área en particular a menudo refleja el costo de vida, y la demanda de tipos específicos de trabajo.
Algunas naciones tienen una ley salarial prevaleciente que está diseñada para proteger a los trabajadores. Según tales leyes, las personas deben serpagó los salarios predominantes por su tipo de empleo. Se debe ofrecer a los trabajadores extranjeros un salario prevaleciente como parte de los términos de sus visas de trabajo bajo dicha ley. Este requisito está diseñado para evitar que las empresas contraten trabajadores extranjeros para evitar pagar el salario prevaleciente, reduciendo así los costos.
La información sobre la tasa salarial prevaleciente se puede obtener directamente de las agencias laborales gubernamentales. Por lo general, se proporciona una tabla, que muestra los salarios altos y bajos dentro de una industria particular, así como un rango de salario promedio. Las estadísticas detalladas que descomponen los trabajos muy precisamente son muy comunes. Por ejemplo, en lugar de solo mantener información sobre la "construcción", los salarios prevalecientes para la carpintería, el ajuste de las tuberías, la fontanería, la colocación de ladrillos, los electricistas, etc.
En las regiones donde está vigente una ley salarial prevaleciente, los empleadores pueden estar obligados a solicitar unDeterminación salarial, que les dice el salario predominante para los tipos de empleados que manejan. También es posible que deba completar un formulario salarial predominante para cada nuevo proyecto, especificando información sobre los empleados y sus tasas de compensación.
La información de falsificación sobre formularios salariales prevalecientes puede conducir a graves consecuencias legales. Las agencias gubernamentales pueden desafiar a las personas que presentan formularios cuestionables, al igual que los sindicatos. Muchos sindicatos utilizan la transparencia salarial como una herramienta de negociación, y tienden a vigilar de cerca la información salarial prevaleciente en interés de proteger a sus miembros.
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