Vad är en rådande lön?

En rådande lön är en lön som återspeglar timlön, förmåner och övertid som betalas till människor som arbetar i liknande branscher inom en viss region. Regerande löner baseras vanligtvis på uppgifter som samlas in på personer som arbetar i ett stort storstadsområde inom ett visst län eller provins. Dessa uppgifter används för att fastställa lönekrav, och mer generellt för att samla in information om lönesatser inom olika områden.

rådande löner inkluderar timlön, övertidsbetalningar, tips och förmåner som hälso- och sjukvård, betalningar till pensionskonton, barnvårdsförmåner och betald ledighet. Denna information samlas in av en myndighet som hanterar arbets- och anställningsfrågor, och den sammanställs i en stor databas som kan användas för jämförelser. Den rådande lönen i ett visst område återspeglar ofta levnadskostnaderna och efterfrågan på specifika typer av arbetskraft.

Vissa nationer har en rådande lönelag som är utformad för att skydda arbetarna. Enligt sådana lagar måste människor varabetalade de rådande lönerna för sin typ av anställning. Utländska arbetare måste erbjudas en rådande lön som en del av villkoren för deras arbetsvisum enligt en sådan lag. Detta krav är utformat för att förhindra företag från att anställa utländska arbetare för att undvika att betala den rådande lönen och därmed sänka kostnaderna.

Information om den rådande lönesatsen kan erhållas direkt från myndigheter. Vanligtvis tillhandahålls en tabell som visar de höga och låga lönerna inom en viss bransch samt ett genomsnittligt lönesortiment. Detaljerad statistik som bryter ner jobb mycket exakt är mycket vanliga. Till exempel, snarare än att bara upprätthålla information om "konstruktion", rådande löner för snickeri, rörmontering, VVS, tegelsten, elektriker och så vidare skulle hållas.

I regioner där en rådande lönelag är i kraft kan arbetsgivare behöva ansöka om en rådandeLönebestämning, som berättar för dem den rådande lönen för de typer av anställda de hanterar. En rådande löneformulär kan också behöva fyllas ut för varje nytt projekt, som specificerar information om anställda och deras kompensationsnivåer.

förfalskning av information om rådande löneformer kan leda till allvarliga rättsliga konsekvenser. Regeringsbyråer kan utmana människor som lämnar in tvivelaktiga formulär, liksom fackföreningar. Många fackföreningar använder löneöppenhet som ett förhandlingsverktyg, och de tenderar att hålla ett öga på rådande löninformation i intresset av att skydda sina medlemmar.