Vad är en rådande lön?
En rådande lön är en lön som återspeglar timlön, förmåner och övertid som betalas till personer som arbetar i liknande industrier inom en viss region. Förebyggande löner baseras vanligtvis på uppgifter som samlas in om personer som arbetar i ett större storstadsområde i ett visst län eller provins. Dessa uppgifter används för att ställa lönekrav och mer generellt för att samla in information om lönesatser inom olika områden.
Förebyggande löner inkluderar timlön, övertidsbetalningar, tips och förmåner som hälso- och sjukvård, betalningar till pensionskonton, förmåner för barnomsorg och betald ledighet. Denna information samlas in av en myndighet som hanterar arbets- och sysselsättningsfrågor, och den sammanställs i en stor databas som kan användas för jämförelser. Den rådande lönen i ett visst område återspeglar ofta levnadskostnaderna och efterfrågan på specifika typer av arbetskraft.
Vissa länder har en rådande lönelag som är utformad för att skydda arbetare. Enligt sådana lagar måste människor betalas de rådande lönerna för sin typ av anställning. Utländska arbetare måste erbjudas en rådande lön som en del av villkoren för deras arbetsvisum enligt en sådan lag. Detta krav är utformat för att förhindra att företag anställer utländska arbetare för att undvika att betala den rådande lönen och därmed sänka kostnaderna.
Information om den rådande lönen kan erhållas direkt från myndigheterna. Vanligtvis tillhandahålls en tabell som visar de höga och låga lönerna inom en viss bransch samt ett genomsnittligt löneintervall. Detaljerad statistik som delar upp jobb exakt är mycket vanligt. Till exempel, istället för att bara upprätthålla information om "konstruktion", rådande löner för snickeri, rörmontering, VVS, tegelläggning, elektriker och så vidare skulle behållas.
I regioner där det gäller en gällande lönelag kan arbetsgivarna bli skyldiga att ansöka om en rådande lönebestämmelse, vilket säger dem den rådande lönen för de typer av anställda de hanterar. En gällande löneform kan också behöva fyllas i för varje nytt projekt, med information om anställda och deras kompensationsnivå.
Förfalskning av information om rådande löneformer kan leda till allvarliga rättsliga konsekvenser. Statliga myndigheter kan utmana människor som lämnar ifrågasatta formulär, liksom fackföreningar. Många fackföreningar använder löneöppenhet som ett förhandlingsverktyg, och de tenderar att följa rådande löninformation i syfte att skydda sina medlemmar.