Wat is een heersend loon?

Een gangbaar loon is een loon dat het uurloon, de uitkeringen en overuren weergeeft die worden betaald aan mensen die in vergelijkbare industrieën in een bepaalde regio werken. Heersende lonen zijn meestal gebaseerd op gegevens die zijn verzameld over mensen die in een grootstedelijk gebied in een bepaald district of provincie werken. Deze gegevens worden gebruikt om looneisen in te stellen, en meer in het algemeen om informatie te verzamelen over lonen op verschillende gebieden.

Heersende lonen zijn uurlonen, overuren, fooien en voordelen zoals gezondheidszorg, betalingen op pensioenrekeningen, kinderopvangtoeslagen en betaald verlof. Deze informatie wordt verzameld door een overheidsinstantie die zich bezighoudt met arbeids- en werkgelegenheidsproblemen en wordt verzameld in een grote database die kan worden gebruikt voor vergelijkingen. Het heersende loon in een bepaald gebied weerspiegelt vaak de kosten van levensonderhoud en de vraag naar specifieke soorten arbeid.

Sommige landen hebben een geldende loonwet die is ontworpen om werknemers te beschermen. Volgens dergelijke wetten moeten mensen het geldende loon ontvangen voor hun soort werk. Aan buitenlandse werknemers moet een heersend loon worden aangeboden als onderdeel van de voorwaarden van hun werkvisa onder een dergelijke wet. Deze vereiste is bedoeld om te voorkomen dat bedrijven buitenlandse werknemers inhuren om te voorkomen dat ze het geldende loon betalen, waardoor kosten worden bespaard.

Informatie over het geldende loontarief kan rechtstreeks worden verkregen bij arbeidsbureaus van de overheid. Meestal wordt een tabel verstrekt met de hoge en lage lonen binnen een bepaalde bedrijfstak, evenals een gemiddeld loonbereik. Gedetailleerde statistieken die banen heel precies afbreken zijn heel gebruikelijk. In plaats van alleen informatie over 'constructie' te behouden, zouden bijvoorbeeld de geldende lonen voor timmerwerk, pijpmontage, loodgieterij, baksteen leggen, elektriciens, enzovoort worden bewaard.

In regio's waar een geldende loonwet van kracht is, kan van werkgevers worden geëist dat ze een geldende loonbepaling indienen, waarin wordt aangegeven welk loon geldt voor de soorten werknemers die zij hanteren. Voor elk nieuw project moet mogelijk ook een gangbaar loonformulier worden ingevuld, met informatie over werknemers en hun beloningspercentages.

Vervalsing van informatie over gangbare loonformulieren kan ernstige juridische gevolgen hebben. Overheidsinstanties kunnen mensen uitdagen die twijfelachtige formulieren indienen, net als vakbonden. Veel vakbonden gebruiken loontransparantie als onderhandelingsinstrument, en hebben de neiging de geldende looninformatie nauwlettend in de gaten te houden in het belang van de bescherming van hun leden.