Wat is een heersend loon?
Een heersend loon is een loon dat uurloon, voordelen en overuren weerspiegelen die worden betaald aan mensen die in vergelijkbare industrieën binnen een bepaalde regio werken. De heersende lonen zijn meestal gebaseerd op gegevens die worden verzameld op mensen die werken in een groot grootstedelijk gebied binnen een bepaalde provincie of provincie. Deze gegevens worden gebruikt om de loonvereisten in te stellen en meer in het algemeen om informatie te verzamelen over loontarieven op verschillende gebieden.
De heersende lonen omvatten uurlonen, overwerkbetalingen, tips en voordelen zoals gezondheidszorg, betalingen in pensioenrekeningen, voordelen voor kinderopvang en betaald verlof. Deze informatie wordt verzameld door een overheidsinstantie die problemen met arbeid en werkgelegenheid afhandelt, en deze is samengesteld in een grote database die kan worden gebruikt voor vergelijkingen. Het heersende loon in een bepaald gebied weerspiegelt vaak de kosten van levensonderhoud en de vraag naar specifieke soorten arbeid.
Sommige landen hebben een heersende loonwet die is ontworpen om werknemers te beschermen. Volgens dergelijke wetten moeten mensen dat zijnbetaalde de heersende lonen voor hun soort werkgelegenheid. Buitenlandse werknemers moeten een heersend loon worden aangeboden als onderdeel van de voorwaarden van hun werkvisa onder een dergelijke wet. Deze vereiste is bedoeld om te voorkomen dat bedrijven buitenlandse werknemers inhuren om te voorkomen dat ze het heersende loon betalen, waardoor de kosten worden verlaagd.
Informatie over het heersende loontarief kan rechtstreeks worden verkregen van arbeidsinstellingen van de overheid. Meestal wordt een tabel verstrekt, met de hoge en lage lonen binnen een bepaalde industrie, evenals een gemiddeld loonbereik. Gedetailleerde statistieken die banen zeer precies verbreken, komen zeer vaak voor. Bijvoorbeeld, in plaats van alleen informatie te handhaven over 'constructie', zou de heersende lonen voor timmerwerk, pijpaanpassing, sanitair, bakstenen leggen, elektriciens, enzovoort worden bewaard.
In regio's waar een heersende loonwet van kracht is, kunnen werkgevers worden verplicht om een heersendeloonbepaling, die hen vertelt dat het heersende loon voor de soorten werknemers die ze afhandelen. Een heersend loonformulier moet ook moeten worden ingevuld voor elk nieuw project, waarbij informatie wordt opgegeven over werknemers en hun compensatietarieven.
vervalsen van informatie over heersende loonvormen kan leiden tot ernstige juridische gevolgen. Overheidsinstanties kunnen mensen uitdagen die twijfelachtige formulieren indienen, net als vakbonden. Veel vakbonden gebruiken loontransparantie als een onderhandelingstool, en ze hebben de neiging om de heersende looninformatie nauwlettend in de gaten te houden in het belang van de bescherming van hun leden.